Gestione Motivazione HR

MOTIVARE IL PERSONALE

Motivare il Personale ? È possibile, ecco quali sono i 3 principali bisogni dei collaboratori da soddisfare: Fare attenzione alla realizzazione personale dei propri dipendenti non è un lusso, è una necessità. Ce lo dice la psicologia. Prendiamo due teorie a riguardo, la Self Determination Theory e la teoria dei bisogni di Maslow. Secondo la MOTIVARE IL PERSONALE

5 MODI (SEMPLICI) PER MOTIVARE IL PERSONALE

1 Grazie 2 Ottimo lavoro! 3 Sei importante per la nostra azienda. 4 Cosa ne pensi? 5 Cosa possiamo fare per te? Conosci altri modi (semplici) per motivare il personale della tua azienda?

COLLABORATORI; PARLATE CON LORO

Prendetevi cura dei vostri collaboratori e loro si prenderanno cura della vostra azienda. Parlate più spesso con loro, chiedetegli consigli e fatevi raccontare delle loro passioni. Scoprirete talenti e potenziali nascosti che, se valorizzati, potrebbero rivelarsi esplosivi.

SCEGLI SEMPRE LE PERSONE!

Quando poco più che ventenne firmai il mio primo contratto “sostanzioso” con Alpitour World credevo di aver raggiunto il mio scopo, sarei diventato ricco in poco tempo. La società di HR che avevo appena creato sarebbe diventata un colosso ed io avrei avuto la vita che avevo sempre desiderato. Il mio piano stava funzionando. Ci SCEGLI SEMPRE LE PERSONE!

QUANDO ARRIVA LA TEMPESTA…

perché arriva, stai certo che arriva, ti conviene farti trovare in compagnia di un team motivato ed entusiasta. Tratta bene oggi i tuoi dipendenti e guadagnati la loro stima e non dovrai mai più preoccuparti di affrontare alcuna crisi perché loro si prenderanno cura della tua azienda. Pandemia docet.

PROVA AD ASSUMERTI

Prima di candidarti per il prossimo annuncio di lavoro, prenditi del tempo per considerare cosa ti rende unico. Leggi e rileggi la descrizione del lavoro e prova ad immaginare tutti i modi con i quali potresti apportare valore reale all’azienda inserzionista. Leggi e rileggi il tuo CV, stai comunicando questo valore? O stai solamente elencando PROVA AD ASSUMERTI

# ROTTAMIAMO GLI ATS

…e ricominciamo a parlare con le persone. Oltre a distruggere per sempre il valore di una valutazione di personale effettuata con l’apporto di un professionista in carne e ossa pare che gli ormai dilaganti ATS (applicant tracking system) e l’intelligenza artificiale applicata alle HR abbiano disumanizzato un settore che dell’aspetto umano dovrebbe invece fare la # ROTTAMIAMO GLI ATS

I VALORI BATTONO L’ESPERIENZA 6-0

Uno degli step ormai fondamentali dell’iter selettivo che utilizzo è quello del controllo dei profili social dei candidati che ritengo idonei per le mie selezioni. Per quanto una persona possa essere interessante ed in linea con la mia ricerca, se scorgo anche solo accenni a commenti in violazione dei valori fondamentali, lo escludo a priori. I VALORI BATTONO L’ESPERIENZA 6-0

MANIFESTO DEL BUON LAVORO

Nel 2009 in compagnia di 400 operatori qualificati delle HR collaborai alla stesura di un documento che definimmo il “Manifesto del buon Lavoro”. Quando lo ritrovo appeso alle pareti degli uffici delle aziende che frequento, anche se un po’ ingiallito, mi pare attuale più che mai. Lo ripropongo di seguito auspicando che continui ad essere MANIFESTO DEL BUON LAVORO