MICHELE FERRERO DOCET La prima volta che misi piede in Ferrero avevo 16 anni ed ero in visita scolastica con il mio Istituto superiore. Era tutto grande, enorme e dolcissimo e a noi “piccoli chimici” sembrava il paradiso. Ricordo benissimo anche gli sguardi orgogliosi e soddisfatti stampati sui visi degli addetti alla produzione. Tornai inContinua a leggere “IL SUCCESSO NON È MAI PER CASO”
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OLTRE LA MASCHERA
Sono cresciuto professionalmente in un’epoca, quella degli anni ’80 e ho operato in un settore quello delle HR, dove essere se stessi non paga. Dal 1991 mi sento dire che per fare il mio mestiere dovrei rinunciare ad essere me stesso ed allinearmi allo status quo. Non avrei potuto avere fori nei lobi, tatuaggi sulContinua a leggere “OLTRE LA MASCHERA”
LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO
Stiamo riscrivendo le regole del mondo del lavoro, questo è un fatto. La sorprendente “great resignation” ovvero l’ondata di dimissioni che da oltreoceano sta cominciando ad investire anche gli uffici degli HR italiani è oggettivamente un cigno nero con cui nessuna azienda in questo momento poteva immaginare di doversi misurare. Indagini interaziendali hanno constatato cheContinua a leggere “LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO”
SCEGLI SEMPRE LE PERSONE!
Quando poco più che ventenne firmai il mio primo contratto “sostanzioso” con Alpitour World credevo di aver raggiunto il mio scopo, sarei diventato ricco in poco tempo. La società di HR che avevo appena creato sarebbe diventata un colosso ed io avrei avuto la vita che avevo sempre desiderato. Il mio piano stava funzionando. CiContinua a leggere “SCEGLI SEMPRE LE PERSONE!”
CONSIGLI (NON RICHIESTI) PER GIOVANI RECRUITER
HEY GIOVANE RECRUITER, ASCOLTA UN CRETINO Ogni giorno nelle Agenzie per il Lavoro si sprecano talenti a causa della rigidità con la quale sono stati formati i giovani recruiter. Ottimi candidati, persone vere e concrete che amano ciò che fanno, vengono scartati perché nessuno ha mai insegnato loro come affrontare un colloquio di lavoro. AContinua a leggere “CONSIGLI (NON RICHIESTI) PER GIOVANI RECRUITER”
COME SCRIVERE UN ANNUNCIO DI LAVORO
Cerchi Personale? Prova con un buco nel muro. Le aziende che riescono ad attirare i migliori talenti si assicurano un vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti. Gli uffici del personale affermano di saperlo, ma alla prova pratica sono ancora troppo pochi quelli che applicano concetti (anche elementari) di marketing alla ricerca dei propri candidati ideali. LeggoContinua a leggere “COME SCRIVERE UN ANNUNCIO DI LAVORO”
RISORSE PIU’ UMANE CHE MAI
Fortunatamente, anche se è più facile sentir parlare di capi dispotici e cattivi manager che tengono intrappolate le Persone in lavori senza prospettive, le cose stanno cambiando e in nome di un nuovo umanesimo, non sono solamente più le Risorse ad essere Umane ma anche chi le gestisce. “Vede Rosa, in cuor mio me loContinua a leggere “RISORSE PIU’ UMANE CHE MAI”
MOTIVATE I DIPENDENTI ANCHE QUANDO SBAGLIANO
Sembrerebbe una contraddizione in termini ma motivare i propri collaboratori anche quando sbagliano ed incentivarli a fare meglio è possibile e soprattutto paga. Quando avevo 20 anni una mia svista provocò il blocco di una linea di produzione dell’azienda per la quale lavoravo. Il giorno successivo venni convocato dal mio dirigente e con rassegnazione attraversaiContinua a leggere “MOTIVATE I DIPENDENTI ANCHE QUANDO SBAGLIANO”
BIZZARRIE
Quando un dipendente lascia il posto di lavoro per un altro presso una nuova azienda per aumentare la sua retribuzione si parla di “infedeltà” del dipendente. Quando un’azienda licenzia il personale per incrementare i propri guadagni si parla invece di “corretta gestione d’affari“. Bizzarro, vero? Potrebbe interessarti OVERQUALIFIED – Troppo bravo per lavorare
L’AZIENDA NON ESISTE, ESISTONO LE PERSONE
L’illusione di tutti è che le organizzazioni aziendali siano qualcosa di più di un gruppo di persone che lavorano per un obiettivo comune. Molti leader sono convinti che l’Azienda sia un’entità autonoma che dev’essere compresa e rispettata, di cui i dipendenti sono solamente parti sostituibili. Non è così. La tua azienda non esiste, esistono soloContinua a leggere “L’AZIENDA NON ESISTE, ESISTONO LE PERSONE”