L’AZIENDA: metalmeccanica, 45 dipendenti, una storia quasi centenaria, ottime potenzialità ma è costantemente in emergenza in quanto non riesce a reclutare le figure professionali (in particolare tecnici) di cui necessita.Quando […]

La scellerata modalità per “legare” i dipendenti all’azienda Il concetto di “pactum de non petendo” o, in italiano, il “patto di prolungato preavviso“, rappresenta un elemento giuridico di rilievo nell’ambito […]

Nessun lavoratore dipendente che appartiene alla “catena alimentare” lo è. Solo nello scorso anno le maggiori aziende internazionali, le più ambite, quelle per le quali chiunque avrebbe fatto carte false […]

Come trovare lavoro e fare carriera utilizzando ChatGPT Viviamo in un’era digitale in cui la tecnologia sta rivoluzionando ogni aspetto della nostra vita, compreso il mondo del lavoro. Con l’avvento […]

Diciamolo: nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere. Premiare i collaboratori che si sono […]

L’Employer Branding non è pubblicità, non state tentando di vendere merendine, ci sono in ballo le vite delle Persone. Eppure per molte aziende non è così. Ho appena letto infatti […]

Io: Buongiorno, abbiamo ricevuto il suo CV, mi spiega il motivo della sua candidatura? Candidato: Sto valutando altre opportunità, in quanto nella mia azienda il carico di lavoro è diventato […]

Credo sia più importante “come” lavorano le persone di “quanto” lavorano. Ok la settimana corta di 4 giorni, ma se poi chiedete di fare straordinari e si lavorano 40 ore […]

Eppure molte aziende effettuano reclutamenti di personale con un’impostazione tutt’altro che sensata con l’obiettivo di esaltare le loro posizioni disponibili con azioni di Employer Branding, così da rendersi più attrattive […]