Gestione Motivazione HR

ASSUMI PER “ATTITUDINI” E FORMA PER “COMPETENZE”

Se ricerchi nuovo personale ti consiglio di non concentrarti ossessivamente sulle competenze dei candidati, bensì su altre qualità quali ad esempio l’intelligenza emotiva. Ti garantisco che ho visto fallire manager in possesso di grande expertise ma totalmente incapaci di gestire le relazioni personali, mentre candidati ritenuti dei mediocri a causa della loro scarsa esperienza nel ASSUMI PER “ATTITUDINI” E FORMA PER “COMPETENZE”

ASSUMETE DIVERSA-MENTE

perché a svolgere il lavoro non sono i Curricula ma le Persone. Selezionare ed assumere personale non è come spuntare una check list, esistono valutazioni che esulano dai dati oggettivi contenuti in un Curriculum Vitae e occorre un cambio di paradigma. È necessaria una nuova forma mentis per capire ad esempio che gli anni di ASSUMETE DIVERSA-MENTE

LA ROUTINE PER TROVARE LAVORO

Credo che disciplina, determinazione e perseveranza siano un mix esplosivo per raggiungere gli obiettivi. Al pari di un vero e proprio lavoro, la giornata tipo di un “cercatore di lavoro”dovrebbe seguire una rigida struttura di azioni e routine e di questo ne è convinta Kirsty Bonner che di seguito propone la sua migliore “giornata tipo”per LA ROUTINE PER TROVARE LAVORO

LE “UMANE” RISORSE CHE VORREI

Mi piacerebbe che i recruiter: 1) Rispondessero sempre ai candidati che incontrano/contattano; 2) Non facessero domande stupide del tipo “dove si vede tra 5 anni”; 3) Trattassero con rispetto e sincero interesse i candidati; 4) Non scrivessero annunci di lavoro in un linguaggio incomprensibile; 5) La finissero di dare lezioni quando sono ancora a digiuno LE “UMANE” RISORSE CHE VORREI

COMMERCIANTI DI CURRICULUM

Alcuni candidati che ho collocato li conosco da oltre 10 anni, so tutto di loro, della loro vita privata e della loro carriera. So ad esempio che potrebbero fare la fortuna di alcune aziende ma allo stesso tempo potrebbero essere maledettamente sbagliati in altre. Questo perché le persone sono uniche e tutte diverse fra loro. COMMERCIANTI DI CURRICULUM

IL CANDIDATO PERFETTO NON ESISTE, IL RECRUITER PERFETTO

Credo di aver affrontato migliaia di colloqui ed aver assistito ad almeno 10.000 assunzioni di personale e di una cosa sono assolutamente certo: il candidato perfetto non esiste. Cercare il “miglior candidato” non significa cercare la perfezione perché esistono persone straordinarie in attesa di essere scoperte e di qualcuno che offra loro un’opportunità. Ho visto IL CANDIDATO PERFETTO NON ESISTE, IL RECRUITER PERFETTO

MORTE DI UNA RECRUITER

Quando i Recruiter passano a miglior vita… La Dott.ssa Maria Rita Vittoria Balabam è appena giunta al cospetto di San Pietro, inavvertitamente un suo tacco 12 ha ceduto facendola ruzzolare sulla carreggiata mentre transitava un tram. Amen. “Benvenuta MRVB” sbotta San Pietro vedendola arrivare “La nostra policy interna prevede che lei venga sottoposta ad un MORTE DI UNA RECRUITER

IL SUCCESSO NON È MAI PER CASO

MICHELE FERRERO DOCET La prima volta che misi piede in Ferrero avevo 16 anni ed ero in visita scolastica con il mio Istituto superiore. Era tutto grande, enorme e dolcissimo e a noi “piccoli chimici” sembrava il paradiso. Ricordo benissimo anche gli sguardi orgogliosi e soddisfatti stampati sui visi degli addetti alla produzione. Tornai in IL SUCCESSO NON È MAI PER CASO

COMPRA L’AZIENDA CHE LO HA LICENZIATO E RIASSUME I SUOI EX COLLEGHI

Enzo Muscia e la sua favola. Questa storia è l’emblema di una favola di Natalizia, un esempio lampante di “resilienza”, quella caratteristica sempre più necessaria per sopravvivere nei complessi meccanismi del lavoro contemporaneo. Lui è Enzo Muscia e cominciò la sua carriera presso una grande società francese come operaio elettrotecnico arrivando a ricoprirne in breve COMPRA L’AZIENDA CHE LO HA LICENZIATO E RIASSUME I SUOI EX COLLEGHI