Massimo Rosa

Eppure molte aziende effettuano reclutamenti di personale con un’impostazione tutt’altro che sensata con l’obiettivo di esaltare le loro posizioni disponibili con azioni di Employer Branding, così da rendersi più attrattive possibili agli occhi dei potenziali candidati. Le sezioni “lavora con noi” dei loro siti descrivono ambienti paradisiaci dove chiunque amerebbe vivere e lavorare. Il risultato?Continua a leggere “LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA”

Nel 2023, è incomprensibile che alcuni manager (forse antiquati?) insistano con il concetto obsoleto: “Qui si viene per lavorare, i problemi vanno lasciati a casa”. E’ un approccio inefficace perché ovviamente le vite delle persone non si fermano quando comincia il lavoro. Le persone portano con sé preoccupazioni, ansie e fardelli mentali anche sul postoContinua a leggere “LE PERSONE HANNO UNA VITA OLTRE IL LAVORO? SI!”

Ammettiamolo le Risorse Umane sono l’ambito aziendale nel quale si effettuano gli investimenti meno produttivi in assoluto. In nessun’altra funzione (Produzione, Logistica, R&S, Amministrazione e Finanza ecc…) si accetterebbe una cosa del genere. Eppure, con le Persone, nell’area più sensibile e strategica avviene. Si investe in assurdi e complicati “processi di assunzione” che alla fineContinua a leggere “LE RISORSE UMANE SONO UNA COSA SERIA”

Eh no, concentrarsi esclusivamente sui sui numeri anziché sulle Persone non paga, questo è sicuro. Questa è la lezione che ho ricevuto ieri sera a cena con uno dei miei clienti principali. Azienda alimentare, il suo Capo Area storico si licenzia due anni fa, a fronte di una violenta lite con il proprietario a causaContinua a leggere “CONCENTRARSI SUI NUMERI ANZICHE’ SULLE PERSONE NON PAGA”

Non esistono posti di lavoro a tempo indeterminato, nessun lavoro è per sempre. Prendere atto di questo e cominciare ad investire sul tuo lavoro anziché sul tuo posto di lavoro sarà liberatorio. Ama il tuo lavoro, impara, progredisci e lavora onestamente con passione al meglio delle tue possibilità ma al contempo tieniti aggiornato sulle possibilitàContinua a leggere “INVESTI SUL TUO LAVORO NON SUL POSTO DI LAVORO”

La maggior parte dei processi di selezione sono strutturati per valutare i candidati sulla base di come scrivono un CV e sostengono un colloquio. Non considerano minimamente la loro capacità di svolgere il lavoro.

Perchè continuare a perdere tempo con aziende o recruiter che di assumere non hanno nessuna intenzione? Come fare? Nel caso di un annuncio di lavoro, bypassa l’iter proposto per la candidatura, cerca i nominativi del recruiter o del responsabile aziendale e fatti avanti direttamente, se la ricerca è reale e urgente ti ascolteranno e tiContinua a leggere “NON PERDERE TEMPO CON CHI NON VUOLE ASSUMERE”

A volte le aziende utilizzano Job Description che non vengono aggiornate da anni. Cercare un collaboratore oggi basandosi su descrizioni di competenze che risalgono a decenni passati è una follia. Quando lavoro con team leader degli uffici HR dei miei clienti, la prima cosa che chiedo è di poter visionare gli organigrammi, analizzare le JobContinua a leggere “JOB DESCRIPTION GIURASSICHE?”

Quando un’azienda o un recruiter spariscono dopo averti intervistato, quando non rispondono ai tuoi messaggi per la richiesta di un aggiornamento o peggio accampano motivazioni irrazionali per motivare il loro comportamento deplorevole, chiediti se quello è davvero il posto dove vorresti stare e se quelle sono le persone con le quali vorresti trascorrere il tuoContinua a leggere “IL RECRUITER E’ SPARITO?”

Di solito se ne vanno quelli che: . non sono valorizzati. non vengono formati. non gli sono stati forniti obiettivi chiari. non hanno strumenti idonei per eseguire il loro lavoro. non ricevono feedback. non sono retribuiti equamente. sono maltrattati. lavorano in ambienti malsani o insicuri. hanno capi o colleghi incapaci. non hanno opportunità di crescita.Continua a leggere “I DIPENDENTI FELICI NON ABBANDONANO IL LORO LAVORO”