TROVARE LAVORO CON ChatGPT

Come trovare lavoro e fare carriera utilizzando ChatGPT Viviamo in un’era digitale in cui la tecnologia sta rivoluzionando ogni aspetto della nostra vita, compreso il mondo del lavoro. Con l’avvento di strumenti avanzati di intelligenza artificiale, come ChatGPT, le opportunità per trovare lavoro e fare carriera stanno prendendo una nuova direzione. In questo articolo. EccoContinua a leggere “TROVARE LAVORO CON ChatGPT”

AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?

Diciamolo: nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere. Premiare i collaboratori che si sono rivelati high performer farà bene alla vostra azienda e probabilmente vi consentirà anche di risparmiare. Perché pagare per cercarne altri quando questi se ne sarannoContinua a leggere “AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?”

LA CULTURA AZIENDALE

Io: Buongiorno, abbiamo ricevuto il suo CV, mi spiega il motivo della sua candidatura? Candidato: Sto valutando altre opportunità, in quanto nella mia azienda il carico di lavoro è diventato insostenibile. Sono stati effettuati dei licenziamenti ma non sono state sostituite le persone e le loro mansioni sono state distribuite fra coloro che sono rimasti.Continua a leggere “LA CULTURA AZIENDALE”

LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA

Eppure molte aziende effettuano reclutamenti di personale con un’impostazione tutt’altro che sensata con l’obiettivo di esaltare le loro posizioni disponibili con azioni di Employer Branding, così da rendersi più attrattive possibili agli occhi dei potenziali candidati. Le sezioni “lavora con noi” dei loro siti descrivono ambienti paradisiaci dove chiunque amerebbe vivere e lavorare. Il risultato?Continua a leggere “LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA”

LE RISORSE UMANE SONO UNA COSA SERIA

Ammettiamolo le Risorse Umane sono l’ambito aziendale nel quale si effettuano gli investimenti meno produttivi in assoluto. In nessun’altra funzione (Produzione, Logistica, R&S, Amministrazione e Finanza ecc…) si accetterebbe una cosa del genere. Eppure, con le Persone, nell’area più sensibile e strategica avviene. Si investe in assurdi e complicati “processi di assunzione” che alla fineContinua a leggere “LE RISORSE UMANE SONO UNA COSA SERIA”