Quando i Recruiter passano a miglior vita… La Dott.ssa Maria Rita Vittoria Balabam è appena giunta al cospetto di San Pietro, inavvertitamente un suo tacco 12 ha ceduto facendola ruzzolare sulla carreggiata mentre transitava un tram. Amen. “Benvenuta MRVB” sbotta San Pietro vedendola arrivare “La nostra policy interna prevede che lei venga sottoposta ad unContinua a leggere “MORTE DI UNA RECRUITER”
Archivi della categoria:Gestione Motivazione HR
MASSIMO ROSA MI HA TROVATO LAVORO… E NEANCHE MI CONOSCE!
E’ arrivato Gesù bambino e questa volta si chiama Alessio Mattoccia. Non date retta agli “espertoni” che vi dicono che aiutare qualcuno in difficoltà segnalandone i post è una cosa sbagliata, una semplice condivisione può fare la differenza e vale la pena tentare. Le persone in difficoltà non andrebbero mai lasciate sole e se perContinua a leggere “MASSIMO ROSA MI HA TROVATO LAVORO… E NEANCHE MI CONOSCE!”
COMPRA L’AZIENDA CHE LO HA LICENZIATO E RIASSUME I SUOI EX COLLEGHI
Enzo Muscia e la sua favola. Questa storia è l’emblema di una favola di Natalizia, un esempio lampante di “resilienza”, quella caratteristica sempre più necessaria per sopravvivere nei complessi meccanismi del lavoro contemporaneo. Lui è Enzo Muscia e cominciò la sua carriera presso una grande società francese come operaio elettrotecnico arrivando a ricoprirne in breveContinua a leggere “COMPRA L’AZIENDA CHE LO HA LICENZIATO E RIASSUME I SUOI EX COLLEGHI”
CHIEF HAPPINESS OFFICER IL MANAGER DELLA FELICITA’
Ma chi è questo Chief Happiness Officer? Da tempo se ne parlava e alla fine è toccato anche a me acquisire l’incarico per ricercare questa figura relativamente nuova per il mercato italiano, il manager della felicità appunto. Il suo ruolo consiste nell’occuparsi del benessere dei dipendenti, interpretandone i bisogni e facendo in modo che ognunoContinua a leggere “CHIEF HAPPINESS OFFICER IL MANAGER DELLA FELICITA’”
RENDETECI ORGOGLIOSI DI LAVORARE PER VOI
Motivazione del personale, spirito di appartenenza e altre storie. Il mio primo lavoro me lo diede la FIAT (oggi FCA) e sottolineo “diede” perché lo sentii come una concessione, ero stato fortunato, anzi un prescelto, quasi mi avesse convocato l’avvocato Gianni in persona. Essere un dipendente FIAT mi rendeva orgoglioso e percepivo forte il sensoContinua a leggere “RENDETECI ORGOGLIOSI DI LAVORARE PER VOI”
IL LAVORO NON E’ TUTTO
“Ho aiutato a sollevare una donna dal macchinario insanguinato che le aveva appena strappato quattro dita di una mano, e sento ancora le sue grida: “Gesù non potrò più lavorare”. [ Alvin Toffler ] La testimonianza è agghiacciante ed il post, per l’intensità del messaggio che racchiude, potrebbe tranquillamente terminare qui. Non riesco peròContinua a leggere “IL LAVORO NON E’ TUTTO”
TU CHI ASSUMERESTI FRA QUESTI DUE ?
È probabile che tua azienda dovrà affrontare a breve tempeste commerciali e riorganizzazioni che richiederanno polsi saldi, ma soprattutto risorse e uomini abituati a lottare. Se dovessi assumere un nuovo dipendente scegliendo fra laureato presso una blasonata Università, con master ed esperienza in multinazionale e un laureato di un ateneo statale di umili estrazioniContinua a leggere “TU CHI ASSUMERESTI FRA QUESTI DUE ?”
PERCHE’ NON RIESCO A TRATTENERE I BRAVI DIPENDENTI?
Quando un capitano d’impresa ha la fortuna di aver individuato ed assunto dipendenti capaci e fedeli il suo lavoro è appena cominciato. Secondo l’Harvard Business Review gestire i dipendenti come una “materia prima” è ancora prassi comune a molte aziende. Ben il 75% di coloro che abbandonano volontariamente il posto di lavoro lo fanno nonContinua a leggere “PERCHE’ NON RIESCO A TRATTENERE I BRAVI DIPENDENTI?”
PAROLE MAGICHE PER DONNE E UOMINI FORTI
Ho trascorso gran parte della mia vita professionale studiando e sviluppando modelli di analisi che mi permettessero di identificare le migliori persone, quelle ideali. Sono sicuro di non sbagliare affermando che la grandezza di un leader si può valutare da piccoli segni, da come ad esempio tratta le persone, i propri dipendenti o daContinua a leggere “PAROLE MAGICHE PER DONNE E UOMINI FORTI”
LE FRATTURE CHE CI RENDONO “UNICI”
Kintsugi e Risorse Umane Proprio come avviene nella Ricerca del Personale di alto livello dove esiste “un solo candidato” che per caratteristiche e competenze viene ritenuto idoneo a ricoprire quel determinato incarico, anche nella vita siamo esseri unici. Non penso all’unicità di un aspetto esteriore ma alle cicatrici che ci segnano l’anima. Rughe interioriContinua a leggere “LE FRATTURE CHE CI RENDONO “UNICI””