…e ricominciamo a parlare con le persone. Oltre a distruggere per sempre il valore di una valutazione di personale effettuata con l’apporto di un professionista in carne e ossa pare che gli ormai dilaganti ATS (applicant tracking system) e l’intelligenza artificiale applicata alle HR abbiano disumanizzato un settore che dell’aspetto umano dovrebbe invece fare laContinua a leggere “# ROTTAMIAMO GLI ATS”
Archivi della categoria:Gestione Motivazione HR
I VALORI BATTONO L’ESPERIENZA 6-0
Uno degli step ormai fondamentali dell’iter selettivo che utilizzo è quello del controllo dei profili social dei candidati che ritengo idonei per le mie selezioni. Per quanto una persona possa essere interessante ed in linea con la mia ricerca, se scorgo anche solo accenni a commenti in violazione dei valori fondamentali, lo escludo a priori.Continua a leggere “I VALORI BATTONO L’ESPERIENZA 6-0”
MANIFESTO DEL BUON LAVORO
Nel 2009 in compagnia di 400 operatori qualificati delle HR collaborai alla stesura di un documento che definimmo il “Manifesto del buon Lavoro”. Quando lo ritrovo appeso alle pareti degli uffici delle aziende che frequento, anche se un po’ ingiallito, mi pare attuale più che mai. Lo ripropongo di seguito auspicando che continui ad essereContinua a leggere “MANIFESTO DEL BUON LAVORO”
ASSUMI PER “ATTITUDINI” E FORMA PER “COMPETENZE”
Se ricerchi nuovo personale ti consiglio di non concentrarti ossessivamente sulle competenze dei candidati, bensì su altre qualità quali ad esempio l’intelligenza emotiva. Ti garantisco che ho visto fallire manager in possesso di grande expertise ma totalmente incapaci di gestire le relazioni personali, mentre candidati ritenuti dei mediocri a causa della loro scarsa esperienza nelContinua a leggere “ASSUMI PER “ATTITUDINI” E FORMA PER “COMPETENZE””
ASSUMETE DIVERSA-MENTE
perché a svolgere il lavoro non sono i Curricula ma le Persone. Selezionare ed assumere personale non è come spuntare una check list, esistono valutazioni che esulano dai dati oggettivi contenuti in un Curriculum Vitae e occorre un cambio di paradigma. È necessaria una nuova forma mentis per capire ad esempio che gli anni diContinua a leggere “ASSUMETE DIVERSA-MENTE”
LA ROUTINE PER TROVARE LAVORO
Credo che disciplina, determinazione e perseveranza siano un mix esplosivo per raggiungere gli obiettivi. Al pari di un vero e proprio lavoro, la giornata tipo di un “cercatore di lavoro”dovrebbe seguire una rigida struttura di azioni e routine e di questo ne è convinta Kirsty Bonner che di seguito propone la sua migliore “giornata tipo”perContinua a leggere “LA ROUTINE PER TROVARE LAVORO”
LE “UMANE” RISORSE CHE VORREI
Mi piacerebbe che i recruiter: 1) Rispondessero sempre ai candidati che incontrano/contattano; 2) Non facessero domande stupide del tipo “dove si vede tra 5 anni”; 3) Trattassero con rispetto e sincero interesse i candidati; 4) Non scrivessero annunci di lavoro in un linguaggio incomprensibile; 5) La finissero di dare lezioni quando sono ancora a digiunoContinua a leggere “LE “UMANE” RISORSE CHE VORREI”
COMMERCIANTI DI CURRICULUM
Alcuni candidati che ho collocato li conosco da oltre 10 anni, so tutto di loro, della loro vita privata e della loro carriera. So ad esempio che potrebbero fare la fortuna di alcune aziende ma allo stesso tempo potrebbero essere maledettamente sbagliati in altre. Questo perché le persone sono uniche e tutte diverse fra loro.Continua a leggere “COMMERCIANTI DI CURRICULUM”
IL CANDIDATO PERFETTO NON ESISTE, IL RECRUITER PERFETTO
Credo di aver affrontato migliaia di colloqui ed aver assistito ad almeno 10.000 assunzioni di personale e di una cosa sono assolutamente certo: il candidato perfetto non esiste. Cercare il “miglior candidato” non significa cercare la perfezione perché esistono persone straordinarie in attesa di essere scoperte e di qualcuno che offra loro un’opportunità. Ho vistoContinua a leggere “IL CANDIDATO PERFETTO NON ESISTE, IL RECRUITER PERFETTO”
MORTE DI UNA RECRUITER
Quando i Recruiter passano a miglior vita… La Dott.ssa Maria Rita Vittoria Balabam è appena giunta al cospetto di San Pietro, inavvertitamente un suo tacco 12 ha ceduto facendola ruzzolare sulla carreggiata mentre transitava un tram. Amen. “Benvenuta MRVB” sbotta San Pietro vedendola arrivare “La nostra policy interna prevede che lei venga sottoposta ad unContinua a leggere “MORTE DI UNA RECRUITER”