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Metti in croce un Head Hunter. 3 modi per sapere quanto vale.   Non sono ancora le 11 di mattina e la mia e-mail box contiene già ben 4 messaggi provenienti da sedicenti Head Hunter e società di ricollocamento. Il testo di accompagnamento è pressapoco lo stesso e sponsorizzano profili professionali di (sovente), ignari candidatiContinua a leggere “COME VALUTARE UN HEAD HUNTER”

“Ognuno di noi, quando va in banca, lavora per la banca, che ha licenziato tutti gli “esuberi” e in questo modo ha spostato il lavoro dall’azienda, che migliora il suo profitto, ai clienti, costretti ad offrire tempo, dunque a lavorare gratis. La maggior parte delle stazioni ferroviarie offre lo stesso modello di funzionamento a caricoContinua a leggere “RIPROGETTARE IL MONDO DEL LAVORO SENZA IL LAVORO”

Diavolo di un recruiter! Si continua a fraintendere il lavoro dei recruiter e degli addetti alla ricerca e selezione del personale senza un motivo apparente. Il nostro è un lavoro come un altro, ci sono ottimi professionisti e operatori scadenti, ma dev’essere chiaro che NON SI BASA SUL BUONISMO BENSI’ SULL’EFFICACIA. Nessuna azienda quando ciContinua a leggere “I RECRUITER NON SONO DEI BENEFATTORI”

“La verità è che molte aziende fissano colloqui a raffica solo per occupare il tempo… fregandosene di far invece perdere tempo a tutti i candidati scartati”. Con queste parole apriva il post di uno spavaldo utente con il quale, ovviamente, sono andato in rotta di collisione. Con le dovute eccezioni*, non credo sia necessario prevedereContinua a leggere “COLLOQUI CON RIMBORSO SPESE”

Ok proviamoci! Spariti tutti i recruiter cafoni che non rispondono alle vostre candidature, eliminati gli uffici del personale, via anche tutti i compartimenti per la formazione, compensation e ovviamente le relazioni sindacali. Ora che succede? Per cominciare da una semplice candidatura sino alla risoluzione di una complessa problematica contrattuale a chi rivolgersi? Ipotizzando che laContinua a leggere “ABOLIAMO GLI HR E LE RISORSE UMANE ?”

Maccheppalle! L’ennesima società che si (auto) definisce leader nel settore delle Risorse Umane utilizza la banalissima frase “le risorse più importanti di un’azienda sono quelle umane”. Ancora??! Nel 2017? Oggi le Risorse Umane non sono né importanti, né strategiche o tantomeno preziose, sono l’UNICA RISORSA di una qualunque impresa che si possa definire tale. InContinua a leggere “LICENZIAMO LE FABBRICHE NON GLI UOMINI”