Le 25 aziende scelte da Linkedin per fare carriera in Italia Questa classifica è stata compilata prendendo in considerazione sette elementi fondamentali che rappresentano importanti indicatori di crescita professionale: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità dell’azienda, l’affinità aziendale, la diversità di genere e la varietà dei background formativi. I dati sulle aziende, … TOP COMPANIES 2022
Cerchi Personale? Prova con un buco nel muro. Le aziende che riescono ad attirare i migliori talenti si assicurano un vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti. Gli uffici del personale affermano di saperlo, ma alla prova pratica sono ancora troppo pochi quelli che applicano concetti (anche elementari) di marketing alla ricerca dei propri candidati ideali. Leggo … COME SCRIVERE UN ANNUNCIO DI LAVORO
Fortunatamente, anche se è più facile sentir parlare di capi dispotici e cattivi manager che tengono intrappolate le Persone in lavori senza prospettive, le cose stanno cambiando e in nome di un nuovo umanesimo, non sono solamente più le Risorse ad essere Umane ma anche chi le gestisce. “Vede Rosa, in cuor mio me lo … RISORSE PIU’ UMANE CHE MAI
Sembrerebbe una contraddizione in termini ma motivare i propri collaboratori anche quando sbagliano ed incentivarli a fare meglio è possibile e soprattutto paga. Quando avevo 20 anni una mia svista provocò il blocco di una linea di produzione dell’azienda per la quale lavoravo. Il giorno successivo venni convocato dal mio dirigente e con rassegnazione attraversai … MOTIVATE I DIPENDENTI ANCHE QUANDO SBAGLIANO
Quando un dipendente lascia il posto di lavoro per un altro presso una nuova azienda per aumentare la sua retribuzione si parla di “infedeltà” del dipendente. Quando un’azienda licenzia il personale per incrementare i propri guadagni si parla invece di “corretta gestione d’affari“. Bizzarro, vero? Potrebbe interessarti OVERQUALIFIED – Troppo bravo per lavorare
Non sempre é il candidato più qualificato ad ottenere il lavoro. I professionisti del colloquio, probabilmente si. Spesso è così. Spesso il lavoro lo ottiene il candidato più proattivo, più convincente, quello più connesso con la posizione con il colloquio e con il recruiter. Ma potrebbe non essere necessariamente il migliore o il più qualificato … I PROFESSIONISTI DEL COLLOQUIO DI LAVORO
TROPPO QUALIFICATO PER QUEL LAVORO?ECCO 8 MOTIVI (VERI) PERCHÉ TI HANNO SCARTATO. Sei stato scartato ad una selezione con la motivazione di essere OVERQUALIFIED? Ecco cosa potrebbe nascondersi dietro questo termine così spesso utilizzato dai recruiter per chiudere una selezione nei confronti di candidato senior. Le tue qualifiche sono una minaccia per la gestione esistente. … OVERQUALIFIED
L’illusione di tutti è che le organizzazioni aziendali siano qualcosa di più di un gruppo di persone che lavorano per un obiettivo comune. Molti leader sono convinti che l’Azienda sia un’entità autonoma che dev’essere compresa e rispettata, di cui i dipendenti sono solamente parti sostituibili. Non è così. La tua azienda non esiste, esistono solo … L’AZIENDA NON ESISTE, ESISTONO LE PERSONE
Stiamo riscrivendo le regole del mondo del lavoro, questo è un fatto. La sorprendente “great resignation” ovvero l’ondata di dimissioni che da oltreoceano sta cominciando ad investire anche gli uffici degli HR italiani è oggettivamente un cigno nero con cui nessuna azienda in questo momento poteva immaginare di doversi misurare. Indagini interaziendali hanno constatato che … LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO
Andate a lavorare! Due anni dopo… Non riesco a nascondere la paura che si stia devalorizzando il lavoro, non solamente nel significato ma anche nella sostanza, ma è un dato di fatto: il lavoro non è più in grado di garantire quello per cui dovrebbe essere sempre esistito, il sostentamento del lavoratore e della sua … ANDATE A LAVORARE!
