Le 25 aziende scelte da Linkedin per fare carriera in Italia
Questa classifica è stata compilata prendendo in considerazione sette elementi fondamentali che rappresentano importanti indicatori di crescita professionale: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità dell’azienda, l’affinità aziendale, la diversità di genere e la varietà dei background formativi.
I dati sulle aziende, come competenze e aree delle sedi principali, sono ricavati da LinkedIn Talent Insights e riguardano solo i dipendenti su LinkedIn. Laddove non seguito da un asterisco, il dato sul numero di dipendenti è quello fornito direttamente dall’azienda.
Intesa Sanpaolo
Dipendenti in Italia: 81.450 | Dipendenti nel mondo: 103.600 | Sedi principali in Italia: Milano, Torino, Roma | Competenze più presenti: Banking, Consulenza finanziaria, Private banking | Figure professionali più diffuse: Consulente finanziario, Gestore di portafoglio, Impiegato bancario | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Informatica, Vendite | Che cosa dovresti sapere: La banca ha definito con le organizzazioni sindacali un accordo che include alcune novità in materia di welfare aziendale, che spaziano dalla conciliazione tra lavoro e vita privata ai percorsi di sviluppo professionale, passando per la formazione e la previdenza complementare. Nel 2021, l’istituto guidato dall’ad Carlo Messina è inoltre risultato essere il primo in Europa per diversità e inclusione secondo l’indice Refinitiv.
Vedi le posizioni aperte in Intesa Sanpaolo
Accenture
Dipendenti in Italia: 21.550* | Dipendenti nel mondo: 674.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Napoli | Competenze caratteristiche: Lavoro di gruppo, Java, HTML | Figure professionali più diffuse: App developer, Business integration analyst, Consulente di direzione | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Informatica, Business development | Che cosa dovresti sapere: Attraverso un programma nazionale del valore di 360 milioni di euro, la società di consulenza sta riprogettando gli spazi di lavoro per i suoi dipendenti e inaugurando nuovi uffici (come quelli di Milano e Roma) che prevedono aree per momenti di co-creazione e la collaborazione, come sessioni di brainstorming e design thinking.
Vedi le posizioni aperte in Accenture
Stellantis
Dipendenti in Italia: 50.000 | Dipendenti nel mondo: 300.000 | Sedi principali in Italia: Torino, Modena, Milano, Napoli, Roma | Competenze caratteristiche: MATLAB, Lean Manufacturing, Ingegneria dell’autoveicolo | Figure professionali più diffuse: Test engineer, Project manager, Responsabile qualità | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Controllo qualità | Che cosa dovresti sapere: Nel suo primo incontro in presenza con i sindacati italiani dopo la fusione tra Fca e Psa, il ceo del gruppo Carlos Tavares ha parlato delle difficoltà del settore e illustrato i contorni del nuovo piano industriale, confermando l’impegno dell’azienda a non chiudere nessuno degli stabilimenti nel Paese, ma a riconvertirli tecnologicamente all’elettrico – progetto di cui fa parte la gigafactory di Termoli.
Vedi le posizioni aperte in Stellantis
Generali
Dipendenti in Italia: 19.400 | Dipendenti nel mondo: 74.250 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Trieste | Competenze caratteristiche: Assicurazioni, Polizze assicurative, Pianificazione assicurativa | Figure professionali più diffuse: Consulente assicurativo, Agente assicurativo, Consulente finanziario | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Finanza, Informatica | Che cosa dovresti sapere: Riunioni in video call entro e non oltre le 18 e pause di almeno 10 minuti tra un meeting e l’altro sono tra le nuove regole per lo smart working introdotte da Generali a partire dal 2021.
Vedi le posizioni aperte in Generali
UniCredit
Dipendenti in Italia: 37.850* | Dipendenti nel mondo: 86.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Consulenza finanziaria, Consulenza per gli investimenti, Asset allocation |
Figure professionali più diffuse: Gestore, Consulente finanziario, Private banker | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Risorse umane | Che cosa dovresti sapere: Il nuovo piano strategico 2022-2024 di UniCredit prevede 2,8 miliardi di euro di investimenti per la trasformazione digitale. Per quanto riguarda la forza lavoro, il programma prevede 2.100 assunzioni nette nel digital & data e 1.500 nel business.
Vedi le posizioni aperte in UniCredit
Deloitte
Dipendenti in Italia: 9.000 | Dipendenti nel mondo: 345.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino, Napoli, Bologna | Competenze caratteristiche: Lavoro di gruppo, Economia aziendale, Consulenza manageriale | Figure professionali più diffuse: Auditor senior, Revisore dei conti, Business analyst | Aree funzionali con più lavoratori: Contabilità, Finanza, Informatica | Che cosa dovresti sapere: Attraverso un progetto pilota condotto in collaborazione con l’Università Federico II di Napoli, Deloitte sta finanziando gli studi e contestualmente offrendo un contratto di lavoro a studenti che hanno concluso brillantemente il percorso nella scuola superiore ma hanno difficoltà economiche per proseguire.
Vedi le posizioni aperte in Deloitte
GE
GE si dividerà in tre società a partire dal 2023, separando formalmente le sue unità aeronautica, medicale ed energetica.
Dipendenti in Italia: 8.650* | Dipendenti nel mondo: 168.000 | Sedi principali in Italia: Firenze, Torino, Milano | Competenze caratteristiche: Moduli, Turbine, Lavorazione meccanica | Figure professionali più diffuse: Tecnico servizi sul campo, Project manager, Responsabile vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Vendite | Che cosa dovresti sapere: GE, che ha tra le sue controllate l’italiana Avio Aero, ha introdotto nella sua divisione medicale GE Healthcare nuovi sostegni alla genitorialità. Tra questi ultimi figurano una retribuzione integrativa del 20% per il periodo di maternità facoltativa, oltre al 30% previsto dalla legge, e 15 giorni di aspettativa retribuita per paternità, oltre ai 10 giorni contemplati dalla normativa.
Vedi le posizioni aperte in GE
Allianz
Dipendenti in Italia: 4.700 | Dipendenti nel mondo: 155.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Trieste, Torino, Napoli | Competenze caratteristiche: Polizze assicurative, Assicurazione sinistri, Assicurazione proprietà | Figure professionali più diffuse: Consulente finanziario, Consulente assicurativo, Agente assicurativo | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Informatica Che cosa dovresti sapere: Allianz Italia ha completato il percorso per la certificazione EDGE Move (Economic Dividends for Gender Equality), una metodologia di valutazione indipendente e uno standard internazionale per le aziende impegnate a garantire la parità di genere.
Vedi le posizioni aperte in Allianz
Volkswagen AG
Dipendenti in Italia: 770 | Dipendenti nel mondo: 660.000 | Sedi principali in Italia: Bologna, Milano, Verona | Competenze caratteristiche: Industria automobilistica, Ingegneria meccanica, Algoritmi | Figure professionali più diffuse: Venditore, Specialista digitale, Responsabile clienti | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Vendite, Assistenza | Che cosa dovresti sapere: Il gruppo tedesco dell’automotive ha avviato la ristrutturazione della sua sede italiana di Verona in ottica smart office, con grandi spazi aperti, salette per il coworking e aree relax e in chiave green, con l’obiettivo di ridurre del 30% le emissioni di CO2 derivanti dalle attività aziendali e del 20% il fabbisogno energetico rispetto al 2019.
Vedi le posizioni aperte in Volkswagen AG
Reply
Dipendenti in Italia: 2.350* | Dipendenti nel mondo: 9.050 | Sedi principali in Italia: Milano, Torino, Roma | Competenze caratteristiche: Git, Framework Spring, REST | Figure professionali più diffuse: Consulente IT, Project manager, Software engineer | Aree funzionali con più lavoratori: Informatica, Ingegneria, Program e Project management | Che cosa dovresti sapere: La società di consulenza IT ha coinvolto studenti e giovani professionisti in una challenge di simulazione di strategie di investimento sostenibili, ma profittevoli. Obiettivo: consentire ai partecipanti di ampliare le loro competenze di finanza generale e sugli investimenti con il supporto aggiuntivo di contenuti e-learning.
Vedi le posizioni aperte in Reply
GFT Technologies
Dipendenti in Italia: 800 | Dipendenti nel mondo: 9.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Torino, Firenze | Competenze caratteristiche: Framework Spring, DB2, Sviluppo SQL | Figure professionali più diffuse: Software engineer, Sviluppatore di progetto, Sviluppatore ETL, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Business development, Informatica
Vedi le posizioni aperte in GFT Technologies
Deutsche Bank
Dipendenti in Italia: 3.300 | Dipendenti nel mondo: 83.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Napoli | Competenze caratteristiche: Banking, Consulenza finanziaria, Asset allocation | Figure professionali più diffuse: Consulente finanziario, Consulente bancario, Analista del credito | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Operazioni
Vedi le posizioni aperte in Deutsche Bank
EssilorLuxottica
Dipendenti in Italia: 18.000 | Dipendenti nel mondo: 180.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Belluno, Torino | Competenze caratteristiche: Optometria, Sales management, Analisi dei dati | Figure professionali più diffuse: Ottico, Responsabile di negozio, Venditore | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Marketing, Operazioni
Vedi le posizioni aperte in EssilorLuxottica
Capgemini
Dipendenti in Italia: 8.000 | Dipendenti nel mondo: 325.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Framework Spring, Git, Java Persistence API | Figure professionali più diffuse: Software engineer, Business analyst, Consulente SAP | Aree funzionali con più lavoratori: Informatica, Ingegneria, Program e Project management
Vedi le posizioni aperte in Capgemini
IBM
Dipendenti in Italia: 6.550* | Dipendenti nel mondo: 250.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino, Monza, Napoli | Competenze caratteristiche: IBM AIX, Cloud computing, Red Hat Linux | Figure professionali più diffuse: Specialista IT, Project manager, Analista informatico | Aree funzionali con più lavoratori: Informatica, Ingegneria, Vendite
Vedi le posizioni aperte in IBM
Siemens
Dipendenti in Italia: 2.700 | Dipendenti nel mondo: 303.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Genova, Roma | Competenze caratteristiche: Elettrotecnica, Programmable logic controller (PLC), Commissioning | Figure professionali più diffuse: Project manager, Product manager, Vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Ingegneria, Informatica
Vedi le posizioni aperte in Siemens
Engineering
Dipendenti in Italia: 10.300 | Dipendenti nel mondo: 11.650 | Sedi principali in Italia: Roma, Milano, Torino | Competenze caratteristiche: Analisi dei requisiti, REST, Analisi funzionale | Figure professionali più diffuse: Solutions developer, Project manager, Software engineer | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Informatica, Program e Project management
Vedi le posizioni aperte in Engineering
Crédit Agricole
Dipendenti in Italia: 17.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Parma, Pordenone, Sondrio | Competenze caratteristiche: Banking, Wealth Management, Gestione del credito | Figure professionali più diffuse: Gestore, Consulente finanziario, Impiegato bancario | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Program e Project management, Operazioni
Vedi le posizioni aperte in Crédit Agricole
Enel
Dipendenti in Italia: 29.700 | Dipendenti nel mondo: 65.700 | Sedi principali in Italia: Roma, Milano, Napoli | Competenze caratteristiche: Energie rinnovabili, Efficienza energetica, MATLAB | Figure professionali più diffuse: Project manager, Solutions architect, Data scientist | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Informatica
Vedi le posizioni aperte in Enel
CNH Industrial
Dipendenti in Italia: 17.500 | Dipendenti nel mondo: 71.900 | Sedi principali in Italia: Torino, Modena, Lecce | Competenze caratteristiche: Automotive, Manifattura, FMEA | Figure professionali più diffuse: Responsabile acquisti, Specialista vendite, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Acquisti
Vedi le posizioni aperte in CNH Industrial
Vodafone
Dipendenti in Italia: 5.850 | Dipendenti nel mondo: 93.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Telecomunicazioni, Comunicazioni mobili, VoIP | Figure professionali più diffuse: Responsabile di negozio, Venditore, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Informatica, Ingegneria
Vedi le posizioni aperte in Vodafone
AXA
Dipendenti in Italia: 1.950 | Dipendenti nel mondo: 149.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Assicurazioni, RC professionale, Gestione reclami | Figure professionali più diffuse: Consulente assicurativo, Consulente finanziario, Intermediario assicurativo | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Assistenza
Vedi le posizioni aperte in AXA
Philips
Dipendenti in Italia: 670 | Dipendenti nel mondo: 68.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Bologna, Monza | Competenze caratteristiche: Diagnostica per immagini, Healthcare Information Technology (HIT), Ingegneria biomedicale | Figure professionali più diffuse: Tecnico servizi sul campo, Specialista applicazioni cliniche, Responsabile dei rapporti commerciali | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Informatica, Marketing
Vedi le posizioni aperte in Philips
EY
Dipendenti in Italia: 6.650* | Dipendenti nel mondo: 312.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Lavoro di gruppo, Diritto tributario, IFRS | Figure professionali più diffuse: Auditor senior, Revisore professionista, Consulente aziendale | Aree funzionali con più lavoratori: Contabilità, Finanza, Informatica
Vedi le posizioni aperte in EY
Sopra Steria
Dipendenti in Italia: 900* | Dipendenti nel mondo: 43.450 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Parma | Competenze caratteristiche: DataStage, Business Objects, Sviluppo SQL | Figure professionali più diffuse: Business analyst, Software engineer, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Informatica, Ricerca
Vedi le posizioni aperte in Sopra Steria
Metodologia
La nostra metodologia utilizza i dati di LinkedIn per classificare le aziende in base a sette aspetti fondamentali che si sono rivelati cruciali per la crescita professionale: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità dell’azienda, le opportunità esterne, l’affinità aziendale, la diversità di genere e il background accademico. La capacità di avanzamento monitora le promozioni dei dipendenti all’interno di un’azienda e tiene traccia di quando si trasferiscono in una nuova azienda, sulla base di qualifiche lavorative standardizzate. L’aumento delle competenze considera come i dipendenti dell’azienda acquisiscono competenze durante il periodo di assunzione, usando competenze standardizzate di LinkedIn. La stabilità aziendale monitora i tassi di abbandono nel corso dell’ultimo anno, nonché la percentuale di dipendenti che resta in azienda per almeno tre anni. Le opportunità esterne considerano la strategia di contatto adottata dai recruiter nei confronti dei dipendenti dell’azienda, indice della richiesta di lavoratori provenienti da tali aziende. L’affinità aziendale valuta quanto è di supporto la cultura aziendale ed esamina il volume di collegamenti su LinkedIn tra i dipendenti, considerando le dimensioni dell’azienda. La diversità di genere misura la parità di genere all’interno di un’azienda e delle sue filiali. Infine, il background accademico considera la varietà dei livelli di istruzione tra i dipendenti, da nessuna laurea fino al possesso di un PhD, indice dell’impegno ad assumere un’ampia gamma di professionisti.
Per essere ritenute idonee, le aziende devono contare almeno 500 dipendenti nel Paese al 31 dicembre 2021 e avere un tasso di abbandono non superiore al 10% nel periodo preso in esame, in base ai dati di LinkedIn. Analogamente, non sono idonee neanche le aziende che durante tale periodo registrano tassi di licenziamento superiori al 10% della forza lavoro, in base agli annunci pubblici. Vengono classificate solo le società madri; le filiali controllate a maggioranza e i relativi dati sono inclusi nel punteggio totale dell’azienda madre. I conteggi dei dati vengono normalizzati in base alle dimensioni dell’azienda sull’insieme delle aziende idonee per la classifica. L’intervallo di tempo considerato si estende dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021. Tutti i dati vengono utilizzati in forma aggregata e/o anonima.
Sono escluse tutte le aziende di recruiting per la ricerca e la selezione del personale, gli istituti didattici e le agenzie governative. Sono escluse anche LinkedIn, la sua società madre Microsoft e le filiali di Microsoft.
© LinkedIn tutti i diritti sono riservati