Nessun lavoratore dipendente che appartiene alla “catena alimentare” lo è. Solo nello scorso anno le maggiori aziende internazionali, le più ambite, quelle per le quali chiunque avrebbe fatto carte false per lavorare, hanno licenziato decine di migliaia di persone. In alcuni caso a freddo, senza preavviso e con modalità disumane. Quest’anno continueranno a farlo. NessunoContinua a leggere “IL TUO LAVORO È AL SICURO?”
TROVARE LAVORO CON ChatGPT
Come trovare lavoro e fare carriera utilizzando ChatGPT Viviamo in un’era digitale in cui la tecnologia sta rivoluzionando ogni aspetto della nostra vita, compreso il mondo del lavoro. Con l’avvento di strumenti avanzati di intelligenza artificiale, come ChatGPT, le opportunità per trovare lavoro e fare carriera stanno prendendo una nuova direzione. In questo articolo. EccoContinua a leggere “TROVARE LAVORO CON ChatGPT”
AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?
Diciamolo: nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere. Premiare i collaboratori che si sono rivelati high performer farà bene alla vostra azienda e probabilmente vi consentirà anche di risparmiare. Perché pagare per cercarne altri quando questi se ne sarannoContinua a leggere “AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?”
EMPLOYER BRANDING: ASSUMETE O VENDETE MERENDINE?
L’Employer Branding non è pubblicità, non state tentando di vendere merendine, ci sono in ballo le vite delle Persone. Eppure per molte aziende non è così. Ho appena letto infatti la sezione Career di una nota multinazionale dell’automotive e devo ammettere che da quanto scrivono lavorare da loro deve essere davvero fantastico! Si parla diContinua a leggere “EMPLOYER BRANDING: ASSUMETE O VENDETE MERENDINE?”
LA CULTURA AZIENDALE
Io: Buongiorno, abbiamo ricevuto il suo CV, mi spiega il motivo della sua candidatura? Candidato: Sto valutando altre opportunità, in quanto nella mia azienda il carico di lavoro è diventato insostenibile. Sono stati effettuati dei licenziamenti ma non sono state sostituite le persone e le loro mansioni sono state distribuite fra coloro che sono rimasti.Continua a leggere “LA CULTURA AZIENDALE”
SETTIMANA LAVORATIVA DI 4 GIORNI
Credo sia più importante “come” lavorano le persone di “quanto” lavorano. Ok la settimana corta di 4 giorni, ma se poi chiedete di fare straordinari e si lavorano 40 ore lo stesso non vale. Ah, non vale neanche se togliete il giorno dalla busta paga, quello è part time eh! PS: Nessun pasto è gratis.Continua a leggere “SETTIMANA LAVORATIVA DI 4 GIORNI”
LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA
Eppure molte aziende effettuano reclutamenti di personale con un’impostazione tutt’altro che sensata con l’obiettivo di esaltare le loro posizioni disponibili con azioni di Employer Branding, così da rendersi più attrattive possibili agli occhi dei potenziali candidati. Le sezioni “lavora con noi” dei loro siti descrivono ambienti paradisiaci dove chiunque amerebbe vivere e lavorare. Il risultato?Continua a leggere “LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA”
LE PERSONE HANNO UNA VITA OLTRE IL LAVORO? SI!
Nel 2023, è incomprensibile che alcuni manager (forse antiquati?) insistano con il concetto obsoleto: “Qui si viene per lavorare, i problemi vanno lasciati a casa”. E’ un approccio inefficace perché ovviamente le vite delle persone non si fermano quando comincia il lavoro. Le persone portano con sé preoccupazioni, ansie e fardelli mentali anche sul postoContinua a leggere “LE PERSONE HANNO UNA VITA OLTRE IL LAVORO? SI!”
LE RISORSE UMANE SONO UNA COSA SERIA
Ammettiamolo le Risorse Umane sono l’ambito aziendale nel quale si effettuano gli investimenti meno produttivi in assoluto. In nessun’altra funzione (Produzione, Logistica, R&S, Amministrazione e Finanza ecc…) si accetterebbe una cosa del genere. Eppure, con le Persone, nell’area più sensibile e strategica avviene. Si investe in assurdi e complicati “processi di assunzione” che alla fineContinua a leggere “LE RISORSE UMANE SONO UNA COSA SERIA”
CONCENTRARSI SUI NUMERI ANZICHE’ SULLE PERSONE NON PAGA
Eh no, concentrarsi esclusivamente sui sui numeri anziché sulle Persone non paga, questo è sicuro. Questa è la lezione che ho ricevuto ieri sera a cena con uno dei miei clienti principali. Azienda alimentare, il suo Capo Area storico si licenzia due anni fa, a fronte di una violenta lite con il proprietario a causaContinua a leggere “CONCENTRARSI SUI NUMERI ANZICHE’ SULLE PERSONE NON PAGA”