MOTIVARE IL PERSONALE

Motivare il Personale ? È possibile, ecco quali sono i 3 principali bisogni dei collaboratori da soddisfare: Fare attenzione alla realizzazione personale dei propri dipendenti non è un lusso, è una necessità. Ce lo dice la psicologia. Prendiamo due teorie a riguardo, la Self Determination Theory e la teoria dei bisogni di Maslow. Secondo laContinua a leggere “MOTIVARE IL PERSONALE”

INSEDIAMENTI STRUTTURATI, RENDITE E ALTRE STORIE…

I colloquio di oggi pomeriggio si sono svolti rapidamente e la ricerca di un compratore di insediamento strutturato sembra essere andata a buon fine. L’argomento delle rendite sugli insediamenti strutturati anche ostico all’inizio è stato correttamente interpretato dai due recruiter junior che abbiamo inserito che, a differenza mia, hanno impiegato meno di un’ora ad impadronirsiContinua a leggere “INSEDIAMENTI STRUTTURATI, RENDITE E ALTRE STORIE…”

LA SCUOLA CHE VORREI

Oggi mia madre ha ritrovato le mie pagelle delle elementari… Scorrendo le materie mi è tornato alla mente uno splendido articolo dell’amico Paolo A. Ruggeri nel quale immaginava che oltre all’aritmetica, alla geografia e alla geometria comparissero materie come l’autostima, l’empatia, la responsabilità sociale, la comunicazione e l’imprenditorialità. “In una scuola del genere non esisterebbeContinua a leggere “LA SCUOLA CHE VORREI”

5 MODI (SEMPLICI) PER MOTIVARE IL PERSONALE

1 Grazie 2 Ottimo lavoro! 3 Sei importante per la nostra azienda. 4 Cosa ne pensi? 5 Cosa possiamo fare per te? Conosci altri modi (semplici) per motivare il personale della tua azienda?

FEEDBACK POST COLLOQUIO PLEASE

Sono consapevole che quando un candidato si reca da me per sostenere un colloquio, sacrifica parte del suo tempo, sostiene dei costi e complica la sua organizzazione famigliare. Restiturgli un feedback veloce, preciso e personalizzato mi pare un dovere prima ancora che una buona pratica professionale. Personalmente prediligo una telefonata diretta nel corso della qualeContinua a leggere “FEEDBACK POST COLLOQUIO PLEASE”

COLLABORATORI; PARLATE CON LORO

Prendetevi cura dei vostri collaboratori e loro si prenderanno cura della vostra azienda. Parlate più spesso con loro, chiedetegli consigli e fatevi raccontare delle loro passioni. Scoprirete talenti e potenziali nascosti che, se valorizzati, potrebbero rivelarsi esplosivi.

LINKEDIN TOP COMPANIES

I dati sulle aziende, come competenze e aree delle sedi principali, sono ricavati da LinkedIn Talent Insights e riguardano solo i dipendenti su LinkedIn. Laddove non seguito da un asterisco, il dato sul numero di dipendenti è quello fornito direttamente dall’azienda. Trovi maggiori dettagli sotto. Intesa Sanpaolo Dipendenti in Italia: 77.000 | Aree delle sediContinua a leggere “LINKEDIN TOP COMPANIES”

LAVORARE PER UN ALGORITMO

Pochi giorni fa la vittoria in tribunale dei dipendenti Uber ai quali é stato riconoscito lo status di “dipendenti”, adesso il primo grande scipero Amazon in Italia. Due eventi che accomunano Persone schierate contro il fatto di avere come capo un disumano algoritmo che impone le attività da svolgere durante la giornata. Ma davvero laContinua a leggere “LAVORARE PER UN ALGORITMO”