Prendetevi cura dei vostri collaboratori e loro si prenderanno cura della vostra azienda. Parlate più spesso con loro, chiedetegli consigli e fatevi raccontare delle loro passioni. Scoprirete talenti e potenziali nascosti che, se valorizzati, potrebbero rivelarsi esplosivi.
LINKEDIN TOP COMPANIES
I dati sulle aziende, come competenze e aree delle sedi principali, sono ricavati da LinkedIn Talent Insights e riguardano solo i dipendenti su LinkedIn. Laddove non seguito da un asterisco, il dato sul numero di dipendenti è quello fornito direttamente dall’azienda. Trovi maggiori dettagli sotto. Intesa Sanpaolo Dipendenti in Italia: 77.000 | Aree delle sediContinua a leggere “LINKEDIN TOP COMPANIES”
LAVORARE PER UN ALGORITMO
Pochi giorni fa la vittoria in tribunale dei dipendenti Uber ai quali é stato riconoscito lo status di “dipendenti”, adesso il primo grande scipero Amazon in Italia. Due eventi che accomunano Persone schierate contro il fatto di avere come capo un disumano algoritmo che impone le attività da svolgere durante la giornata. Ma davvero laContinua a leggere “LAVORARE PER UN ALGORITMO”
“COME” E MEGLIO DI “COSA”
Valutare i candidati in base ai risultati che hanno raggiunto mi conferma quanto sono stati bravi ma capire quali ostacoli hanno dovuto superare per raggiungerli mi fa capire cosa saranno capaci di fare. Raggiungere la cima di una montagna in elicottero non è la stessa cosa che scalarla a mani nude.
LinkedIn TOP VOICE
Massimo Rosa – Top Voice Lavoro di LinkedIn Il miglioramento del benessere organizzativo nelle aziende a vantaggio dei dipendenti e delle stesse organizzazioni sono il fulcro dei post di Massimo Rosa, che con un linguaggio schietto e diretto tocca argomenti importanti come la cultura manageriale, la valorizzazione dei talenti e le modalità di recruiting. GrazieContinua a leggere “LinkedIn TOP VOICE”
IL LAVORO CHE VERRÀ
Il Covid19 condizionerà il mercato del lavoro dei prossimi anni cambiandolo definitivamente. Milioni di persone hanno già perso il lavoro e non appena il Governo smetterà di “viziare” la realtà rimuovendo i vincoli ai licenziamenti, molti altri lo perderanno. Di questi solo alcuni lo ritroveranno ma non potranno pretendere di tornare a fare ciò cheContinua a leggere “IL LAVORO CHE VERRÀ”
HEY MANAGER, NON SPRECATE CAPITALE UMANO!
Nella maggior parte delle aziende che ho incontrato esiste un insensato sperpero di ricchezza. Non mi riferisco al sotto utilizzo dei macchinari o allo spreco di energia, ma alle Persone. So di non sbagliarmi quando dico che spesso i dipendenti non aspettano altro di essere coinvolti, ascoltati o valorizzati. Eppure c’è uno spreco di capitaliContinua a leggere “HEY MANAGER, NON SPRECATE CAPITALE UMANO!”
QUANDO ARRIVA LA TEMPESTA…
perché arriva, stai certo che arriva, ti conviene farti trovare in compagnia di un team motivato ed entusiasta. Tratta bene oggi i tuoi dipendenti e guadagnati la loro stima e non dovrai mai più preoccuparti di affrontare alcuna crisi perché loro si prenderanno cura della tua azienda. Pandemia docet.
PROVA AD ASSUMERTI
Prima di candidarti per il prossimo annuncio di lavoro, prenditi del tempo per considerare cosa ti rende unico. Leggi e rileggi la descrizione del lavoro e prova ad immaginare tutti i modi con i quali potresti apportare valore reale all’azienda inserzionista. Leggi e rileggi il tuo CV, stai comunicando questo valore? O stai solamente elencandoContinua a leggere “PROVA AD ASSUMERTI”
# ROTTAMIAMO GLI ATS
…e ricominciamo a parlare con le persone. Oltre a distruggere per sempre il valore di una valutazione di personale effettuata con l’apporto di un professionista in carne e ossa pare che gli ormai dilaganti ATS (applicant tracking system) e l’intelligenza artificiale applicata alle HR abbiano disumanizzato un settore che dell’aspetto umano dovrebbe invece fare laContinua a leggere “# ROTTAMIAMO GLI ATS”