SCEGLI SEMPRE LE PERSONE!

Quando poco più che ventenne firmai il mio primo contratto “sostanzioso” con Alpitour World credevo di aver raggiunto il mio scopo, sarei diventato ricco in poco tempo. La società di HR che avevo appena creato sarebbe diventata un colosso ed io avrei avuto la vita che avevo sempre desiderato. Il mio piano stava funzionando. Ci SCEGLI SEMPRE LE PERSONE!

IL LAVORO CHE VERRÀ

Il Covid19 condizionerà il mercato del lavoro dei prossimi anni cambiandolo definitivamente. Milioni di persone hanno già perso il lavoro e non appena il Governo smetterà di “viziare” la realtà rimuovendo i vincoli ai licenziamenti, molti altri lo perderanno. Di questi solo alcuni lo ritroveranno ma non potranno pretendere di tornare a fare ciò che IL LAVORO CHE VERRÀ

QUANDO ARRIVA LA TEMPESTA…

perché arriva, stai certo che arriva, ti conviene farti trovare in compagnia di un team motivato ed entusiasta. Tratta bene oggi i tuoi dipendenti e guadagnati la loro stima e non dovrai mai più preoccuparti di affrontare alcuna crisi perché loro si prenderanno cura della tua azienda. Pandemia docet.

PROVA AD ASSUMERTI

Prima di candidarti per il prossimo annuncio di lavoro, prenditi del tempo per considerare cosa ti rende unico. Leggi e rileggi la descrizione del lavoro e prova ad immaginare tutti i modi con i quali potresti apportare valore reale all’azienda inserzionista. Leggi e rileggi il tuo CV, stai comunicando questo valore? O stai solamente elencando PROVA AD ASSUMERTI

# ROTTAMIAMO GLI ATS

…e ricominciamo a parlare con le persone. Oltre a distruggere per sempre il valore di una valutazione di personale effettuata con l’apporto di un professionista in carne e ossa pare che gli ormai dilaganti ATS (applicant tracking system) e l’intelligenza artificiale applicata alle HR abbiano disumanizzato un settore che dell’aspetto umano dovrebbe invece fare la # ROTTAMIAMO GLI ATS

# ANNUNCI DI LAVORO: VALUTATELI COSÌ

Quando un head hunter o un recruiter è alla ricerca di personale ha un solo obiettivo: trovare la persona giusta e farlo il più velocemente possibile, in quanto solitamente il suo compenso (tutto o la maggior parte) deriva dalla conclusione positiva della ricerca stessa. Per sapere se l’annuncio al quale ti sei candidato o vorreste # ANNUNCI DI LAVORO: VALUTATELI COSÌ

# IL RECRUITER CHE VORREI

Per svolgere al meglio la mia professione spesso mi immedesimo nel ruolo di candidato e mi domando cosa mi aspetterei da un Recruiter. Di seguito alcune delle risposte che mi sono dato e dalle quali traggo quotidianamente insegnamento per continuare a crescere e ad evolvermi in questa difficile, stupenda e disperata professione. Tu cosa aggiungeresti? # IL RECRUITER CHE VORREI

# LE ASSUNZIONI DI DOMANI

Alberto è un Ingegnere Meccanico e stamattina gli ho telefonato per avvertirlo che purtroppo non era il candidato prescelto per la selezione per la quale ci eravamo incontrati. La reazione? Mi ha ringraziato per l’esperienza positiva vissuta durante il processo di intervista e per averlo chiamato personalmente. Nonostante mi piaccia definire il mio lavoro come # LE ASSUNZIONI DI DOMANI

# I VALORI BATTONO L’ESPERIENZA 6-0

Uno degli step ormai fondamentali dell’iter selettivo che utilizzo è quello del controllo dei profili social dei candidati che ritengo idonei per le mie selezioni. Per quanto una persona possa essere interessante ed in linea con la mia ricerca, se scorgo anche solo accenni a commenti in violazione dei valori fondamentali, lo escludo a priori. # I VALORI BATTONO L’ESPERIENZA 6-0