Maccheppalle! L’ennesima società che si (auto) definisce leader nel settore delle Risorse Umane utilizza la banalissima frase “le risorse più importanti di un’azienda sono quelle umane”. Ancora??! Nel 2017? Oggi le Risorse Umane non sono né importanti, né strategiche o tantomeno preziose, sono l’UNICA RISORSA di una qualunque impresa che si possa definire tale. InContinua a leggere “LICENZIAMO LE FABBRICHE NON GLI UOMINI”
ASTENERSI GAY, MAMME E ULTRA QUARANTENNI
“Rosa, mi raccomando il candidato dovrà essere un uomo e di età non superiore a 40 anni”…. Perdere il cliente o rispettare la normativa per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro? Non c’è dubbio; la prima. Ma non sono così sicuro che lo stesso incarico per la ricercaContinua a leggere “ASTENERSI GAY, MAMME E ULTRA QUARANTENNI”
MARIO IL MURATORE EROE DEL BUON LAVORO
Badabam.. 6:45, “i muratori del cantiere di fronte cominciano presto stamattina, cercheranno il fresco” penso. 7:30 mi rado, dalla finestra del bagno intravedo la sagoma di un muratore su un’impalcatura che ci da dentro con il martello. 13:30 dal terrazzo come un miraggio nel deserto si vede, deforme dal calore, qualcuno si abbarbica suContinua a leggere “MARIO IL MURATORE EROE DEL BUON LAVORO”
COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE
Sono reduce da un assessment center presso una multinazionale francese. Ospite in qualità di consulente senior non ho potuto fare a meno di buttare l’occhio sulla check-list utilizzata dai selezionatori che realizzavano i colloqui individuali a questi poveri neolaureati ingiaccacravattati e donzelle intailleurate su improbabili tacchi a spillo. L’intervista apriva pressappoco così: “mi parli unContinua a leggere “COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE”
HR, UNA POLTRONA SCOMODA
Almeno un paio di volte al giorno mi capita di rispondere a messaggi di giovani neolaureati che mi chiedono di diventare loro mentore in quanto sono interessati a specializzarsi nelle Risorse Umane. Quando pongo loro la domanda “Per quale motivo vorresti lavorare nelle HR?” le risposte suonano quasi sempre così “Perché amo le personeContinua a leggere “HR, UNA POLTRONA SCOMODA”
HEAD HUNTER E RECRUITER SOPRAVVALUTATI
La verità? Credo che il nostro mestiere sia davvero sopravvalutato dai più. Leggo di colleghi senior che si ergono a moralizzatori della categoria sostenendo che il nostro ruolo è quello di “educatori” delle aziende-clienti che poi trattano come buoi con l’anello al naso anziché ringraziarle per il pane quotidiano che ci consentono di guadagnare. LeggoContinua a leggere “HEAD HUNTER E RECRUITER SOPRAVVALUTATI”
COME ASSUMO I MIGLIORI CANDIDATI
Credo che la maggior parte delle assunzioni errate dipenda dall’eccessiva fiducia dei selezionatori di personale di poter determinare la personalità e la preparazione di un candidato tramite un semplice colloquio di 30-60 minuti. L’unica cosa che è possibile determinare realmente è quanto positivamente il candidato abbia reagito all’intervista, rispondendo alle nostre domande con le risposteContinua a leggere “COME ASSUMO I MIGLIORI CANDIDATI”
LA FUGA DEI TALENTI
Non trai più le soddisfazioni emotive ed economiche dal tuo lavoro? Non credo si tratti di una questione geografica. Sono convinto possiamo “essere” e “fare” ciò che desideriamo in qualunque “posto” ci troviamo, si tratta solamente di continuare ad essere fortemente motivati ed interessati a ciò che facciamo. Quali sarebbero realmente le possibilità di riuscireContinua a leggere “LA FUGA DEI TALENTI”
CERCHI LAVORO O SOLO UNO STIPENDIO?
Da anni racconto con l’approccio del buon padre di famiglia, cercando di uscire dalla modalità “pacca sulla spalla”, la realtà dei fatti ed il dietro le quinte delle Risorse Umane nel tentativo di apportare valore aggiunto e strumenti utili ad ausilio di coloro che ne hanno esigenza. Una obiezione però ritorna ricorrente ai miei articoliContinua a leggere “CERCHI LAVORO O SOLO UNO STIPENDIO?”
CANDIDATI “ATTIVI” O CANDIDATI “PASSIVI”?
Qualcuno afferma che cambiare idea è indicatore di intelligenza e flessibilità mentale, insomma una cosa positiva. Spero davvero lo sia perché in questo periodo sto maturando una convinzione sempre più radicata che al contrario da anni era stata un caposaldo della mia attività di head hunter. La convinzione assoluta che un buon head hunter debbaContinua a leggere “CANDIDATI “ATTIVI” O CANDIDATI “PASSIVI”?”