Di solito se ne vanno quelli che:

. non sono valorizzati
. non vengono formati
. non gli sono stati forniti obiettivi chiari
. non hanno strumenti idonei per eseguire il loro lavoro
. non ricevono feedback
. non sono retribuiti equamente
. sono maltrattati
. lavorano in ambienti malsani o insicuri
. hanno capi o colleghi incapaci
. non hanno opportunità di crescita
. vivono orari spossanti
…

(Piccolo promemoria per aziende e HR Manager distratti.)