Sono consapevole che quando un candidato si reca da me per sostenere un colloquio, sacrifica parte del suo tempo, sostiene dei costi e complica la sua organizzazione famigliare.
Restiturgli un feedback veloce, preciso e personalizzato mi pare un dovere prima ancora che una buona pratica professionale.
Personalmente prediligo una telefonata diretta nel corso della quale ho la possibilità di spiegare la situazione e rispondere ad eventuali domande di approfondimento.
Al bando fredde comunicazioni automatiche dove si risponde genericamente che “L’azienda ha preferito un altro candidato”.
Evitiamo il malcostume del mancato feedback post colloquio! Please.
Aziende, candidati e recruiter ne guadagnerebbero tutti.
L'Head Hunter Politicamente Scorretto