HEY GIOVANE RECRUITER, ASCOLTA UN CRETINO Ogni giorno nelle Agenzie per il Lavoro si sprecano talenti a causa della rigidità con la quale sono stati formati i giovani recruiter. Ottimi candidati, persone vere e concrete che amano ciò che fanno, vengono scartati perché nessuno ha mai insegnato loro come affrontare un colloquio di lavoro. A … CONSIGLI (NON RICHIESTI) PER GIOVANI RECRUITER
Sono consapevole che quando un candidato si reca da me per sostenere un colloquio, sacrifica parte del suo tempo, sostiene dei costi e complica la sua organizzazione famigliare. Restiturgli un feedback veloce, preciso e personalizzato mi pare un dovere prima ancora che una buona pratica professionale. Personalmente prediligo una telefonata diretta nel corso della quale … FEEDBACK POST COLLOQUIO PLEASE
Prima di candidarti per il prossimo annuncio di lavoro, prenditi del tempo per considerare cosa ti rende unico. Leggi e rileggi la descrizione del lavoro e prova ad immaginare tutti i modi con i quali potresti apportare valore reale all’azienda inserzionista. Leggi e rileggi il tuo CV, stai comunicando questo valore? O stai solamente elencando … PROVA AD ASSUMERTI
Alberto è un Ingegnere Meccanico e stamattina gli ho telefonato per avvertirlo che purtroppo non era il candidato prescelto per la selezione per la quale ci eravamo incontrati. La reazione? Mi ha ringraziato per l’esperienza positiva vissuta durante il processo di intervista e per averlo chiamato personalmente. Nonostante mi piaccia definire il mio lavoro come … # LE ASSUNZIONI DI DOMANI
Siate sincere; se siete donne e avete affrontato un colloquio di lavoro, in maniera più o meno diretta, la famosa domandona sullo stato civile e sull’intenzione di mettere in cantiere dei pargoli è arrivata. Personalmente la ritengo una pratica barbara (oltreché illegale) perseguita in ambienti ormai anacronistici. Assumere una donna danneggia l’azienda perché lavora il … DONNE E COLLOQUI BARBARICI
