Perchè continuare a perdere tempo con aziende o recruiter che di assumere non hanno nessuna intenzione?

Come fare?

Nel caso di un annuncio di lavoro, bypassa l’iter proposto per la candidatura, cerca i nominativi del recruiter o del responsabile aziendale e fatti avanti direttamente, se la ricerca è reale e urgente ti ascolteranno e ti incontreranno volentieri, stanne certo.

Nel caso si tratti invece di un contatto telefonico o vie email, chiedi qual è la RAL prevista, l’inquadramento e soprattutto qual é la data tassativa di inizio del lavoro.Se la ricerca è reale il recruiter deve conoscere le risposte e non ha nessun problema a comunicarle, non c’è privacy che tenga.

Se invece le risposte sono vaghe e si cela dietro, appunto, al classico “per la privacy non posso darle questo genere di informazioni”… salutalo e passa oltre.

Imparare a fare selezione fra coloro che seriamente e realmente sono alla ricerca di personale e chi invece attua processi inconcludenti che mirano ad alimentare il serbatoio delle candidature e a tenere in vita il carrozzone, ti consentirà di risparmiare tempo prezioso da dedicare alla tua vita e incrementerà da subito la qualità ed il successo della tua carriera.

Fammi sapere…