AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?

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Diciamolo: nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere.

Premiare i collaboratori che si sono rivelati high performer farà bene alla vostra azienda e probabilmente vi consentirà anche di risparmiare.

Perché pagare per cercarne altri quando questi se ne saranno andati vi costerebbe sicuramente di più!

Che ne dite?

PS: qui trovi il Manuale AUMENTO DI STIPENDIO

Aumento di Stipendio

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