Diciamolo: nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere.
Premiare i collaboratori che si sono rivelati high performer farà bene alla vostra azienda e probabilmente vi consentirà anche di risparmiare.
Perché pagare per cercarne altri quando questi se ne saranno andati vi costerebbe sicuramente di più!
Che ne dite?
PS: qui trovi il Manuale AUMENTO DI STIPENDIO
