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EMPLOYER BRANDING Se è vero che, come riportano recenti indagini, meno del 15% dei dipendenti si sente realmente coinvolto dal proprio lavoro, la grande sfida della aziende illuminate consisterà nel mantenere alta la fiducia e la fedeltà dei propri dipendenti anche dopo aver siglato quel contratto psicologico definito: Lettera di Assunzione. Penso sia arrivato ilContinua a leggere “EMPLOYER BRANDING TUTTA-FUFFA!”