TU CHI ASSUMERESTI FRA QUESTI DUE ?

  È probabile che tua azienda dovrà affrontare a breve tempeste commerciali e riorganizzazioni che richiederanno polsi saldi, ma soprattutto risorse e uomini abituati a lottare. Se dovessi assumere un nuovo dipendente scegliendo fra laureato presso una blasonata Università, con master ed esperienza in multinazionale e un laureato di un ateneo statale di umili estrazioni TU CHI ASSUMERESTI FRA QUESTI DUE ?

PAROLE MAGICHE PER DONNE E UOMINI FORTI

  Ho trascorso gran parte della mia vita professionale studiando e sviluppando modelli di analisi che mi permettessero di identificare le migliori persone, quelle ideali. Sono sicuro di non sbagliare affermando che la grandezza di un leader si può valutare da piccoli segni, da come ad esempio tratta le persone, i propri dipendenti o da PAROLE MAGICHE PER DONNE E UOMINI FORTI

COLLOQUI CON RIMBORSO SPESE

Ti hanno mai rimborsato i costi di un colloquio?   Nell’immagine i risultati del sondaggio ottenuto con i voti di circa 3000 persone. Di seguito i principali commenti alla domanda.  

CERCA L’AZIENDA NON IL LAVORO

Questo è uno dei migliori consigli di vecchia data che ho erogato a chi mi richiedeva una veloce soluzione alla propria ricerca di un lavoro ed effettivamente a distanza di decenni continua ad essere uno dei migliori. Oggi vorrei integrarlo con un piccolo “upgrade” in maniera da poterlo ammodernare e focalizzare un pochino su alcuni CERCA L’AZIENDA NON IL LAVORO

TROVARE LAVORO INVIANDO CV? COL CAVOLO!

Prendersi cura della propria carriera è faticoso e non si svolta con un click! Per trovare o cambiare lavoro non e’sufficiente rispondere compulsivamente agli annunci come invece suggeriscono Infojobs, Indeed, Linkedin ed i grandi portali delle offerte di lavoro, o scrivere un Curriculum “magico” imbellettando al meglio le proprie esperienze come insegnano i fuffa-coach che TROVARE LAVORO INVIANDO CV? COL CAVOLO!

LE FRATTURE CHE CI RENDONO “UNICI”

Kintsugi e Risorse Umane   Proprio come avviene nella Ricerca del Personale di alto livello dove esiste “un solo candidato” che per caratteristiche e competenze viene ritenuto idoneo a ricoprire quel determinato incarico, anche nella vita siamo esseri unici. Non penso all’unicità di un aspetto esteriore ma alle cicatrici che ci segnano l’anima. Rughe interiori LE FRATTURE CHE CI RENDONO “UNICI”

RISORSE UMANE 4.0

RISPETTO, EDUCAZIONE E GENTILEZZA, LE RISORSE UMANE CHE VORREI In oltre 25 anni di Selezione del Personale non è mai successo che un’azienda mi chiedesse di individuare candidati in possesso di requisiti caratteriali quali la gentilezza o l’educazione. Lavorare in un ambiente dove il rispetto, la cortesia e l’educazione sono le basi sulle quali si RISORSE UMANE 4.0

EMPLOYER BRANDING TUTTA-FUFFA!

EMPLOYER BRANDING Se è vero che, come riportano recenti indagini, meno del 15% dei dipendenti si sente realmente coinvolto dal proprio lavoro, la grande sfida della aziende illuminate consisterà nel mantenere alta la fiducia e la fedeltà dei propri dipendenti anche dopo aver siglato quel contratto psicologico definito: Lettera di Assunzione. Penso sia arrivato il EMPLOYER BRANDING TUTTA-FUFFA!