INSEDIAMENTI STRUTTURATI, RENDITE E ALTRE STORIE…

I colloquio di oggi pomeriggio si sono svolti rapidamente e la ricerca di un compratore di insediamento strutturato sembra essere andata a buon fine. L’argomento delle rendite sugli insediamenti strutturati anche ostico all’inizio è stato correttamente interpretato dai due recruiter junior che abbiamo inserito che, a differenza mia, hanno impiegato meno di un’ora ad impadronirsiContinua a leggere “INSEDIAMENTI STRUTTURATI, RENDITE E ALTRE STORIE…”

FEEDBACK POST COLLOQUIO PLEASE

Sono consapevole che quando un candidato si reca da me per sostenere un colloquio, sacrifica parte del suo tempo, sostiene dei costi e complica la sua organizzazione famigliare. Restiturgli un feedback veloce, preciso e personalizzato mi pare un dovere prima ancora che una buona pratica professionale. Personalmente prediligo una telefonata diretta nel corso della qualeContinua a leggere “FEEDBACK POST COLLOQUIO PLEASE”

LinkedIn TOP VOICE

Massimo Rosa – Top Voice Lavoro di LinkedIn Il miglioramento del benessere organizzativo nelle aziende a vantaggio dei dipendenti e delle stesse organizzazioni sono il fulcro dei post di Massimo Rosa, che con un linguaggio schietto e diretto tocca argomenti importanti come la cultura manageriale, la valorizzazione dei talenti e le modalità di recruiting. GrazieContinua a leggere “LinkedIn TOP VOICE”

SUPER DIPENDENTI PER SUPER AZIENDE

La mission principale del management dovrebbe essere quella di supportare le persone nei momenti critici della loro vita che si ripercuotono inevitabilmente su quella professionale con un calo improvviso di rendimento. Un dipendente accudito e tutelato è più forte e performante che mai. Prendersi cura delle persone, prima che dei bilanci, può trasformare le impreseContinua a leggere “SUPER DIPENDENTI PER SUPER AZIENDE”

LAVORO DI CITTADINANZA

LAVORO DI CITTADINANZA Quando al “reddito”si preferisce la dignità e il sudore del Lavoro. [ Firma la petizione: CLICCA QUI ]   Alla prova dei fatti il “reddito di cittadinanza” potrebbe economicamente non funzionare. Dove invece è stato un clamoroso fallimento è sicuramente sotto l’aspetto umano e sociale. Da sempre “Guadagnarsi il pane è un sano motivoContinua a leggere “LAVORO DI CITTADINANZA”

COME VALUTARE UN HEAD HUNTER

Metti in croce un Head Hunter. 3 modi per sapere quanto vale.   Non sono ancora le 11 di mattina e la mia e-mail box contiene già ben 4 messaggi provenienti da sedicenti Head Hunter e società di ricollocamento. Il testo di accompagnamento è pressapoco lo stesso e sponsorizzano profili professionali di (sovente), ignari candidatiContinua a leggere “COME VALUTARE UN HEAD HUNTER”