La caccia ai like facili sembra essere l’attività principale degli espertoni e degli influencer di LinkedIn, che si sfidano quotidianamente, inseguendo l’applauso con articoli fotocopia pregni di luoghi comuni e banalità. Peccato che, a parte a sfamare il loro ego, non servano ad apportare niente allo stato dell’arte. Mi rendo invece conto che in questiContinua a leggere “GRAZIE PER LE CRITICHE.”
Archivi della categoria:Curriculum Vitae
CANDIDATI “ATTIVI” O CANDIDATI “PASSIVI”?
Qualcuno afferma che cambiare idea è indicatore di intelligenza e flessibilità mentale, insomma una cosa positiva. Spero davvero lo sia perché in questo periodo sto maturando una convinzione sempre più radicata che al contrario da anni era stata un caposaldo della mia attività di head hunter. La convinzione assoluta che un buon head hunter debbaContinua a leggere “CANDIDATI “ATTIVI” O CANDIDATI “PASSIVI”?”
ANCHE GLI HEAD HUNTER FANNO LA CACCA
Questa è la dura verità. Eppure sembrerebbe impossibile che professionisti così ingessati ed impettiti, solitamente ritratti seduti ad austere scrivanie con le braccia conserte e lo sguardo severo possano arrivare a tanto. Dopo essermi doverosamente scusato con i colleghi che si sono eventualmente sentiti offesi ed oltraggiati dalla mia affermazione (chissà forse loro non sarannoContinua a leggere “ANCHE GLI HEAD HUNTER FANNO LA CACCA”
LINKEDIN E LA BALLA DELLE “COMPETENZE”
Ma che strano, è già passato un anno da quando sei disoccupato ed hai aggiornato il tuo profilo Linkedin e ancora nessuno ti ha offerto un lavoro? Sai che c’è? Benché l’Art. 1 della nostra Costituzione lasci intendere il contrario tu non hai diritto ad un lavoro, o meglio, nessuno in questo momento sta lavorandoContinua a leggere “LINKEDIN E LA BALLA DELLE “COMPETENZE””
UN LAVORO INFERNALE
Che si sentisse il bisogno di questo libro? Direi di no. Magari però un po’ di verità sui retroscena che regolano il rapporto degli jobseeker ed i loro recruiter-aguzzini a qualcuno potrebbe interessare, ed allora perché no, dai??! E poi #machecazzo, lo hanno fatto tutti e io chi sono il figlio della serva? Con questaContinua a leggere “UN LAVORO INFERNALE”
PAROLE KILLER DA EVITARE NEL CURRICULUM VITAE
Prendendo spunto dalla grande reazione che ha suscitato il mio precedente articolo “Esperto sarà lei!” fra coloro che sino ad un attimo prima, a torto o a ragione, sventolavano nel loro profilo la definizione di “esperto”, vorrei provare ad approfondire ulteriormente il tema allargando il ragionamento a quei termini comunemente usati dai candidati per descriversiContinua a leggere “PAROLE KILLER DA EVITARE NEL CURRICULUM VITAE”
AUGURI E BUONE FESTE STRONZI
Udite udite “Il mondo del lavoro è cambiato”. Ma pensa te che novità! Eppure non tutti sembrano essersene resi conto. Le credenze e le certezze che sino ad oggi ha propinato sono state polverizzate e non esistono più. L’ ipercompetitività dei Paesi emergenti e la libera circolazione delle informazioni hanno cancellato di colpo quel patto nonContinua a leggere “AUGURI E BUONE FESTE STRONZI”
IL CURRICULUM VITAE “MAGICO”
Ma davvero c’è qualcuno che sta leggendo questo articolo perché è stato attratto dal titolo? Porca miseria! ………….. ??? Ma che significa? Curriculum Vitae Magico? La realtà è che volevo scrivere un articolo sull’inutilità del Curriculum Vitae (così come inteso in letteratura) e mi sono ritrovato a scandagliare tutte le definizioni nelle quali in questiContinua a leggere “IL CURRICULUM VITAE “MAGICO””
5 COSE CHE FANNO INCAZZARE UN HEAD HUNTER
Le caratteristiche del Candidato da evitare. Un caposaldo dell’attività di Head Hunter è sapersi destreggiare fra le numerose trappole psicologiche e possibilità di errori valutativi che campeggiano in occasione dei colloqui. Questi bias sono vere e proprie bestie nere ed hanno nomi come “effetto primacy recency, alone, contrasto, logico, indulgenza, uguaglianza, ecc. ecc.”. SulContinua a leggere “5 COSE CHE FANNO INCAZZARE UN HEAD HUNTER”
5 COSE CHE FANNO GODERE UN HEAD HUNTER
Le caratteristiche del Candidato ideale. Un caposaldo dell’attività di Head Hunter è sapersi destreggiare fra le numerose trappole psicologiche e possibilità di errori valutativi che campeggiano in occasione dei colloqui. Questi bias sono vere e proprie bestie nere ed hanno nomi come “effetto primacy recency, alone, contrasto, logico, indulgenza, uguaglianza, ecc. ecc.”. Sul loroContinua a leggere “5 COSE CHE FANNO GODERE UN HEAD HUNTER”