Ovviamente non sono l’unico. Spero…??! Il mio pensiero ad esempio vola subito ad un mio carissimo amico magistrato antipatico sino al limite dell’insopportabile, praticamente uno stronzo, appunto. Nonostante questo amo trascorrere del tempo in sua compagnia e lasciarmi affascinare dai sui arguti punti di vista e fini ragionamenti. Innegabile è il fatto che Mario (nomeContinua a leggere “MASSIMO ROSA E’ UNO STRONZO”
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CARPISA NON SI SCUSA? LO FACCIO IO.
Qualche risentimento di troppo ha suscitato il mio articolo “Io sto con Carpisa” (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6313064868291309568 ) nel quale, pur non appoggiando espressamente l’azienda nella sua “immorale” operazione di marketing, non mi sono da essa smarcato. Così facendo HO SBAGLIATO, calpestando la sensibilità di molti che da me si attendevano il contrario. HO SBAGLIATO, immaginando che ilContinua a leggere “CARPISA NON SI SCUSA? LO FACCIO IO.”
GRAZIE PER LE CRITICHE.
La caccia ai like facili sembra essere l’attività principale degli espertoni e degli influencer di LinkedIn, che si sfidano quotidianamente, inseguendo l’applauso con articoli fotocopia pregni di luoghi comuni e banalità. Peccato che, a parte a sfamare il loro ego, non servano ad apportare niente allo stato dell’arte. Mi rendo invece conto che in questiContinua a leggere “GRAZIE PER LE CRITICHE.”
IN ATTESA DI OCCUPAZIONE
Oltre 1000 utenti di LinkedIn utilizzano questa descrizione per la loro job title. Ma cos’è? Uno scherzo? Mi riferisco al puro senso lessicale della parola “ATTESA”. In attesa? Ripeto: state scherzando? IL LAVORO NON SI “ATTENDE”, e ormai oserei dire non si cerca neanche più. IL LAVORO SI CONQUISTA, con il coltello fra i dentiContinua a leggere “IN ATTESA DI OCCUPAZIONE”
COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE
Sono reduce da un assessment center presso una multinazionale francese. Ospite in qualità di consulente senior non ho potuto fare a meno di buttare l’occhio sulla check-list utilizzata dai selezionatori che realizzavano i colloqui individuali a questi poveri neolaureati ingiaccacravattati e donzelle intailleurate su improbabili tacchi a spillo. L’intervista apriva pressappoco così: “mi parli unContinua a leggere “COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE”
COME ASSUMO I MIGLIORI CANDIDATI
Credo che la maggior parte delle assunzioni errate dipenda dall’eccessiva fiducia dei selezionatori di personale di poter determinare la personalità e la preparazione di un candidato tramite un semplice colloquio di 30-60 minuti. L’unica cosa che è possibile determinare realmente è quanto positivamente il candidato abbia reagito all’intervista, rispondendo alle nostre domande con le risposteContinua a leggere “COME ASSUMO I MIGLIORI CANDIDATI”
CANDIDATI “ATTIVI” O CANDIDATI “PASSIVI”?
Qualcuno afferma che cambiare idea è indicatore di intelligenza e flessibilità mentale, insomma una cosa positiva. Spero davvero lo sia perché in questo periodo sto maturando una convinzione sempre più radicata che al contrario da anni era stata un caposaldo della mia attività di head hunter. La convinzione assoluta che un buon head hunter debbaContinua a leggere “CANDIDATI “ATTIVI” O CANDIDATI “PASSIVI”?”
COLLOQUI INDECENTI
Questo non è un articolo sul sesso, peggio, sulla ottusità e xxx di quanti si ostinano a recitare un ruolo professionale senza considerare che la realtà è più semplice e naturale di quanto ci vogliono far credere. Chi mi segue sa benissimo che cerco di creare valore con gli argomenti che tratto offrendo spunti insolitiContinua a leggere “COLLOQUI INDECENTI”
IL COLLOQUIO DI LICENZIAMENTO
Trasforma le tue dimissioni in un divorzio consensuale ed evita le referenze negative. Credo che ormai sul colloquio di selezione/assunzione si siano dette e scritte più parole del necessario (e spesso a sproposito). Non mi pare ci sia invece traccia evidente di informazioni inerenti un altro tipo di colloquio che invece risulta essere parimenti importanteContinua a leggere “IL COLLOQUIO DI LICENZIAMENTO”
COME LIMITARE I DANNI DA DISOCCUPAZIONE
Finisco ora di digerire l’ultimo rapporto del Journal of Applied Psychology dove apprendo che lo stato di disoccupazione prolungato può alterare la personalità dell’individuo ed influire negativamente sulle caratteristiche attitudinali che invece sono necessarie per lo svolgimento di una mansione lavorativa. Caspita, oltre il danno la beffa, o meglio; un serpente che si morde laContinua a leggere “COME LIMITARE I DANNI DA DISOCCUPAZIONE”