Mese: Gennaio 2018

ASCOLTIAMO LE PERSONE NON I ROBOT

I processi informatizzati ed i software per la ricerca di personale stanno distruggendo il reclutamento e le speranze di coloro che sono alla ricerca di lavoro. Paradossalmente l’aumento dell’impiego di strumenti 4.0 e dei relativi algoritmi sta diminuendo la capacità dei Responsabili delle Risorse Umane di individuare i candidati in possesso delle qualità ricercate. Il ASCOLTIAMO LE PERSONE NON I ROBOT

COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE ( CAP.2 )

Il segreto per assumere validi collaboratori è semplice: “Porre domande intelligenti durante i colloqui di selezione”. Questa la regola di base! Traendo spunto dal mio precedente articolo COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE  vorrei proporre la versione “ideale” derivante dai commenti degli utenti. Il consiglio derivante consiste nel porre domande che stimolino ed “informino” i candidati di quanto COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE ( CAP.2 )

DONNE E COLLOQUI BARBARICI

Siate sincere; se siete donne e avete affrontato un colloquio di lavoro, in maniera più o meno diretta, la famosa domandona sullo stato civile e sull’intenzione di mettere in cantiere dei pargoli è arrivata. Personalmente la ritengo una pratica barbara (oltreché illegale) perseguita in ambienti ormai anacronistici. Assumere una donna danneggia l’azienda perché lavora il DONNE E COLLOQUI BARBARICI

COME VALUTARE UN HEAD HUNTER

Metti in croce un Head Hunter. 3 modi per sapere quanto vale.   Non sono ancora le 11 di mattina e la mia e-mail box contiene già ben 4 messaggi provenienti da sedicenti Head Hunter e società di ricollocamento. Il testo di accompagnamento è pressapoco lo stesso e sponsorizzano profili professionali di (sovente), ignari candidati COME VALUTARE UN HEAD HUNTER