ASSUMETE DIVERSA-MENTE

perché a svolgere il lavoro non sono i Curricula ma le Persone.

Selezionare ed assumere personale non è come spuntare una check list, esistono valutazioni che esulano dai dati oggettivi contenuti in un Curriculum Vitae e occorre un cambio di paradigma.

È necessaria una nuova forma mentis per capire ad esempio che gli anni di un uomo non ne definiscono l’obsolescenza lavorativa ma, al contrario, ne decretano l’esperienza e di conseguenza il valore.

Considerato che le nozioni scolastiche sono obsolete dopo pochi anni, mentre il carattere di una persona dura in eterno, consiglio sempre i miei clienti di assumere diversa-mente poiché le conoscenze e le abilità si possano acquisire, allenare e migliorare, il carattere di una Persona no.

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