Domande e Risposte

Categoria: Head Hunter

 




























































































Il Cacciatore di Teste si "riprende" il candidato già presentato. 
D. Abbiamo recentemente ricevuto le dimissioni di un manager il quale ci era stato presentato da un cacciatore di teste costatoci oltre 15K euro.
Per bocca dello stesso candidato abbiamo saputo che la nuova opportunità gli è stata proposta proprio dallo stesso professionista che ha lavorato per noi.
Cosa possiamo fare per recuperare almeno in parte l'importo pagato, considerando che il nostro dipendente ci lascerà dopo appena 9 mesi dall'assunzione?
R. Al di là delle normali considerazioni sul fatto che tali professionisti non solo creano situazioni d'imbarazzo per l'intera categoria, ritengo che siate stati davvero sfortunati.
Certo è impensabile che i dipendenti possano garantire una fedeltà eterna al posto di lavoro, ma in questo caso direi che veramente siete stati sfiorati da un'azione simil-truffaldina.
Per quanto riguarda il recupero della somma pagata non spetta a me dare consigli ma credo che sia improbabile recuperare qualche cosa. Esistono in realtà alcune società che offrono una sorta di "garanzia" sui candidati inseriti e si impegnano a sostituirli gratuitamente in caso di non aderenza ai requisiti richiesti, ma non mi pare questo il caso.
Chi siamo?
D. Chi sono gli Head Hunter ?
R. Meglio conosciuti in Italia come Cacciatori di Teste, gli head hunter sono dei professionisti che si occupano di individuare sul mercato del lavoro solitamente quadri o dirigenti e comunque profili professionali di alto livello per conto di imprese o enti che li ingaggiano.
Il loro mandato è quello di identificare il miglior profilo professionale disponibile e, dopo averne verificato e valutato l'aderenza ai requisiti professionali e personali richiesti dall'azienda committente, trattare con esso le modalità di un eventuale cambio di datore di lavoro.
Le regole del gioco
D. Esiste una particolare normativa alla quale gli Head Hunter si devono attenere?
R. In Italia il mercato degli head hunter è regolamentato da una rigida normativa.
Il regime di autorizzazione e di accreditamento è riassunto dal dal Dlgs. 276/03
In particolare gli operatori vengono definiti come “soggetti che svolgono attività di consulenza per le direzioni aziendali, al fine di risolvere una specifica esigenza dell'organizzazione del committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima”.
Nello specifico l’attività di tali operatori si realizza attraverso: 

 

- l'analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; 
- l' individuazione e definizione delle esigenze della stessa; 
- la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale; 
- la pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento; 
- la valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; 
- la formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; 
- la progettazione e l'erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo; 
- l'assistenza nella fase di inserimento dei candidati; 
- la verifica e la valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati. 
Definizione tratta da: [Dlgs. 276/03, art. 2,comma 1, lettera c] 

Requisiti giuridici e finanziari:

Per iscriversi all’Albo delle Agenzie per il lavoro ed ottenere l’autorizzazione dal Ministero del Lavoro a svolgere l’attività di intermediazione è richiesto:

- costituzione dell’Agenzia nella forma di Società di capitali o cooperativa o consorzio di cooperative; 
- sede legale o dipendenza nel territorio italiano o di altro stato membro della U.E.; 
- disponibilità di uffici idonei e presenza di competenze professionali, dimostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle relazioni industriali; 
- assenza di condanne penali per amministratori, direttori generali, dirigenti muniti di rappresentanza e soci accomandatari; 
- interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro ed invio all’autorità concedente di ogni informazione strategica; 
- organizzazione delle agenzie polifunzionali in distinte divisioni operative, gestite con strumenti di contabilità analitica; 
- rispetto del diritto dei lavoratori alla diffusione dei dei propri dati nell’ambito da essi stessi indicati. 

... inoltre è richiesto: 

- l’acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro; 
- l’indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale, anche se non esclusivo. 

Questa regolamentazione è generale e racchiude nel suo complesso tutti gli operatori del settore iscrivibili alla sezione IV dell'albo nazionale, ovvero quella degli operatori nella Ricerca e Selezione del Personale.
In realtà gli HH puri sono solamente una minima parte. Indicativamente sono operative in Italia una trentina di soggetti autorizzati legalmente.
 
 
 

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