I processi informatizzati ed i software per la ricerca di personale stanno distruggendo il reclutamento e le speranze di coloro che sono alla ricerca di lavoro. Paradossalmente l’aumento dell’impiego di strumenti 4.0 e dei relativi algoritmi sta diminuendo la capacità dei Responsabili delle Risorse Umane di individuare i candidati in possesso delle qualità ricercate. IlContinua a leggere “ASCOLTIAMO LE PERSONE NON I ROBOT”
Archivi mensili: Gennaio 2018
COSTRUIAMO IL LAVORO ATTORNO ALLE PERSONE, NON IL CONTRARIO
La maggior parte degli addetti alla ricerca e selezione del personale ha la tendenza di gestire il reclutamento al pari di una semplice funzione di approvvigionamento. L’azienda chiama il recruiter, si tratteggiano i requisiti e le caratteristiche della posizione da colmare e poi via, ci si butta a testa bassa alla ricerca del candidato cheContinua a leggere “COSTRUIAMO IL LAVORO ATTORNO ALLE PERSONE, NON IL CONTRARIO”
COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE ( CAP.2 )
Il segreto per assumere validi collaboratori è semplice: “Porre domande intelligenti durante i colloqui di selezione”. Questa la regola di base! Traendo spunto dal mio precedente articolo COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE vorrei proporre la versione “ideale” derivante dai commenti degli utenti. Il consiglio derivante consiste nel porre domande che stimolino ed “informino” i candidati di quantoContinua a leggere “COLLOQUI E DOMANDE STUPIDE ( CAP.2 )”
LA GANG BANG DELLE RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE
Gang Bang o Ricerca e Selezione di Personale? No, parlare di gang bang non è fuori luogo. In “UN LAVORO DA INCUBO“ ebbi modo di parlare di questo mercato del lavoro ormai completamente fuori di testa, pieno di contraddizioni ed incapace di dare risposte adeguate. Nello specifico della Ricerca del Personale le cose non vannoContinua a leggere “LA GANG BANG DELLE RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE”
DONNE E COLLOQUI BARBARICI
Siate sincere; se siete donne e avete affrontato un colloquio di lavoro, in maniera più o meno diretta, la famosa domandona sullo stato civile e sull’intenzione di mettere in cantiere dei pargoli è arrivata. Personalmente la ritengo una pratica barbara (oltreché illegale) perseguita in ambienti ormai anacronistici. Assumere una donna danneggia l’azienda perché lavora ilContinua a leggere “DONNE E COLLOQUI BARBARICI”
COME VALUTARE UN HEAD HUNTER
Metti in croce un Head Hunter. 3 modi per sapere quanto vale. Non sono ancora le 11 di mattina e la mia e-mail box contiene già ben 4 messaggi provenienti da sedicenti Head Hunter e società di ricollocamento. Il testo di accompagnamento è pressapoco lo stesso e sponsorizzano profili professionali di (sovente), ignari candidatiContinua a leggere “COME VALUTARE UN HEAD HUNTER”